Carta peticion de cambio de prestaciones

INTRODUCCIÓN:

En la actualidad las personas que buscan una oportunidad de trabajo  y un buen salario también buscan buenas prestaciones no solo las que por  ley deben ser otorgadas al trabajador, sino también aquellas prestaciones adicionales que algunas empresas ofrecen que hacen de una vacante más atractiva.

Según la compensación global los tipos de prestaciones son las que marca la Ley Federal del Trabajo, las cuales son obligatorias, las superiores a la ley, las prestaciones fiscales (IMSS/ISSSTE/SAR), prestaciones extralegales y prestaciones de previsión social (educación, salud, vivienda, alimento, transporte, pensiones).

También para hacer aún más atractiva una vacante están los incentivos, los cuales dependen de cada institución y abarcan aspectos monetarios y no monetarios, estos buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su mayor eficiencia a la empresa.

Los objetivos primordiales de un plan de incentivos son reducir la rotación del personal, elevar la moral,  y reforzar la seguridad laboral.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas.

El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.

CARTA DE PROPUESTA

San Luis Potosí S.L.P a 14 de septiembre de 2016

Señor

José Luis Gonzáles

Gerente General

LALA OPERACIONES S.A. DE C.V.

Estimado Sr. González:

Por medio de la presente carta ponemos a su disposición una propuesta de mejora para las prestaciones que ofrece LALA OPERACIONES S.A. DE C.V. a sus empleados, con el objetivo principal de mejorar la situación de la empresa, especialmente disminuir la rotación de personal que se tiene así como el gran ausentismo que los empleados presentan.

La propuesta consiste en mejorar las prestaciones para así hacer más atractivos los puestos en el mercado laboral para los nuevos posibles trabajadores  así como también motivar y beneficiar a los que ya son parte del equipo de trabajadores.

Hemos estudiado su paquete de prestaciones y creemos conveniente hacer algunos anexos y mejorar las ya existentes.

Esperamos tener la oportunidad de que nuestra propuesta sea aceptada, quedamos a su disposición, adjuntamos la propuesta a la presente carta.

Sin más por el momento agradecemos su tiempo y consideración.

Atentamente,

Alejandra Duarte

Isaí Vargas

CONCLUSIÓN

Parte importante de los puestos son las prestaciones por ello decidimos hacer una propuesta de mejora porque la empresa presenta muchos problemas con el personal y esto notablemente se pueda deber por las escasas prestaciones que se les tienen a los empleados.

Las compensaciones globales para todo trabajador deben ser por igual según sus funciones sin que exista ningún tipo de discriminación  

El motivo principal por lo que el personal está prestando sus servicios a la empresa es por el sueldo y cabe mencionar que se han esforzado para ganar un sueldo mejor, aunque algunas veces el personal siente que a veces no se les reconoce dicho esfuerzo, por ello también proponemos incentivos para motivarlos

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