Coaching & Mentoring
Enviado por Dann25barsa • 7 de Diciembre de 2023 • Ensayos • 296 Palabras (2 Páginas) • 38 Visitas
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Universidad Tecnológica Internacional
“Coaching & Mentoring”
Nombre: Daniel Rosario Santos
Profesora: Erasmo García Hernández
Materia: Habilidades Gerenciales
Carrera: Administración
Cuatrimestre: 7°
Modalidad: Ejecutivo
Entrega: 08/12/2023
El coaching y el mentoring son dos conceptos relacionados pero distintos en el ámbito del desarrollo personal y profesional. Aquí hay algunos puntos clave que diferencian el coaching y el mentoring:
- Enfoque: El mentoring se centra en el desarrollo a largo plazo de una persona, mientras que el coaching se enfoca en ayudar a las personas a alcanzar metas específicas a corto plazo.
- Rol del mentor o coach: En el mentoring, el mentor actúa como un guía o modelo a seguir, compartiendo su experiencia, conocimientos y consejos. En el coaching, el coach ayuda al coachee a descubrir sus propias respuestas y soluciones a través de preguntas poderosas y técnicas de facilitación.
- Naturaleza de la relación: El mentoring implica una relación más informal y personal, con un enfoque en la orientación y el apoyo emocional. El coaching, por otro lado, se basa en una relación más estructurada y profesional, centrada en el logro de objetivos específicos.
- Duración: El mentoring suele ser a largo plazo, con una relación continua y duradera entre el mentor y el mentee. El coaching, en cambio, puede ser a corto plazo, con sesiones más enfocadas y específicas.
- Resultados esperados: En el mentoring, se espera un crecimiento y desarrollo personal y profesional a largo plazo. En el coaching, los resultados esperados son metas específicas alcanzadas y cambios tangibles en el comportamiento o desempeño.
Es importante destacar que tanto el coaching como el mentoring son procesos valiosos que pueden ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial. La elección entre coaching y mentoring depende de las necesidades y objetivos individuales de cada persona.
Referencias
Roberto Rabouin. (2008). Pearson. (Obra original publicada en 2008)
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