Competencia monopolistica

 Cumplimiento como principio empresarial

La economía suiza es altamente globalizado y sus cadenas de valor se están convirtiendo cada vez más complejo. Este desarrollo está teniendo lugar en un contexto de aumento de la regulación del gobierno y el cumplimiento legal. En este entorno, la integridad profesional es un principio fundamental de la gestión diligente. Si las empresas quieren tener éxito en el largo plazo, deben fomentar una cultura de cumplimiento. El término "cumplimiento" generalmente cubre la observancia de los requisitos legales, así como las directrices internas de comportamiento (códigos de conducta, directrices); hoy en día, sino que también incluye típicamente un compromiso de actuar con integridad. Varias medidas se deben tomar en todos los niveles (sistema de gestión de la conformidad) si una cultura de cumplimiento se establecerá en una empresa. El cumplimiento es principalmente el resultado de una gestión eficaz; por el contrario, las infracciones de cumplimiento son a menudo el resultado de una gestión inadecuada o deficiente. El com-

grupo de trabajo el cumplimiento de SwissHoldings desarrolló los elementos básicos de un sistema eficaz de gestión de cumplimiento y los publicó en un documento de política economiesuisse. Cuando se revisó el "Código Suizo de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo", este documento se actualiza y se hace referencia como las "Directrices suizos para Mejores Prácticas en la Gestión de Cumplimiento". Con la gestión del cumplimiento sistemático que cubre adecuadamente los riesgos de la empresa, las empresas suizas están convencidos de que pueden evitar violaciónes legales en la medida de lo posible, y promover la integridad profesional. Por lo tanto, la gestión eficaz de cumplimiento es un componente indispensable de la gestión diligente. Las empresas contribuyen a su responsabilidad social a través de un buen cumplimiento y actuar con integridad.

Posición de la economia suisse y Swiss Holdings

Una de las funciones legales fundamentales del Consejo de Administración es la supervisión de las personas encargadas de la gestión de la empresa, específicamente en lo que respecta al cumplimiento de la ley y las pautas de conducta internos. El Consejo de Administración deberá garantizar el cumplimiento de la ley y las pautas de conducta internos

así como las prácticas éticas de negocio, también conocidos como "cumplimiento", y supervisar y adaptar el ya mencionado de las modificaciones con un alto grado de diligencia debida. El objetivo es evitar violaciónes legales o para descubrir a su debido tiempo y por lo tanto para proteger a la empresa de los daños y la pérdida financiera de la reputación, así como para proteger a los empleados de la compañía.

El Consejo de Administración determina el credo y los valores de la empresa y define las grandes líneas de la organización el cumplimiento. La gestión garantiza el cumplimiento de las directrices de abogados y de comportamiento, así como la integridad en los negocios todos los días, y proporciona el personal y los recursos materiales adecuados para hacerlo.

La dirección informa periódicamente al Consejo de Administración sobre los esfuerzos de cumplimiento de la empresa y su eficacia han sido.

En el mundo empresarial, el cumplimiento es la observancia de las leyes, normas y reglas internas de conducta. Hoy en día, esto está relacionado con un compromiso general de comportamiento. Junto con valores fuertes y un claro compromiso con el cumplimiento, gestión de cumplimiento-empresa interna com- orientado a los riesgos específicos es uno de los componentes integrales de buena, el gobierno corporativo cuidado.

La economía suiza es altamente globalizado y sus cadenas y productos de valor se ser- llegando cada vez más complejo. Al mismo tiempo, se ha producido un aumento de la regulación (por ejemplo, en la ley de competencia, la privacidad de datos y el derecho de almacenamiento de datos, la ley de la corrupción y en las zonas de regulación de sectores específicos) y su aplicación coherente por las autoridades. Además, las expectativas de los inversores, organiza- ciones no gubernamentales, empleados, medios de comunicación y público en general que las empresas actúen con integridad en sus negocios también están creciendo. Por tanto, garantizar el cumplimiento es un reto para todas las compañías. Empresas sin el cumplimiento completo corren el riesgo de sufrir daños financiera masiva y la pérdida de la reputación, o incluso perder su licencia para operar. Por otra parte, el cumplimiento efectivo puede conducir a ventajas comparativas sobre otras empresas y ayudar a las empresas a Mas- ter mejor desafíos corporativos. Por lo tanto, las empresas tienen un interés inherente a una cultura de mayor integridad y por lo tanto en el cumplimiento gestión integral y eficaz.

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