Costo Que Devenga Un Trabajador
Enviado por lorenth • 19 de Octubre de 2013 • 207 Palabras (1 Páginas) • 375 Visitas
Costos asumidos por el empleador por cada trabajador que devengue un salario mínimo mensual:
CONCEPTO Cantidad COP$
Salario Mínimo Legal para el 2013 100% 589.500
+ Contribución al sistema general de pensiones 12%* 70.800
+ Contribución al sistema general de seguridad social en salud 8.5%** 50.200
+ Contribución al sistema general de riesgos profesionales*** 0.52% 3.100
+ Subsidio de Transporte para el año 2013 - 70.500
+ Subsidio Familiar (3% ICBF, 2% SENA, 4% Cajas de Compensación) 9.0% 53.100
= Costo Total mensual (Salario más seguridad social) - 837.200
x12= Costo Total anual (Salario más seguridad social) - 10.046.400
+ Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario incluyendo subsidio de tte.x cada semestre) 660.300
+ Total Anual Cesantías (1 salario más intereses de 12% anuales)**** 710.864
+ Vacaciones remuneradas (15 días) 50% 294.750
= TOTAL ANUAL 11.712.314
/12= TOTAL MENSUAL 976.026
/30= TOTAL DIARIO 32.534
/8= TOTAL HORA 4.067
* La contribución total de pensión equivale al 16% del salario, pero el empleador debe pagar el 12% de el monto y el empleado el 4%
** La contribución total al sistema de salud es de 12.5% del salario pero el empleador debe pagar el 8,5% y el empleado 4%
***La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.52%
****El salario para los cálculos de liquidación debe incluir el subsidio de transporte, excepto en las vacaciones. Para liquidar cesantías se toma el salario del año anterior.
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