¿Cómo puedo utilizar el storytelling en el liderazgo?

¿Cómo puedo utilizar el storytelling en el liderazgo?

Grupo 11

Storytelling se traduce a “contar historias” para reforzar la comunicación y hacerlo más influyente.

El Storytelling, se trata de una competencia muy valorada en el liderazgo ejecutivo y la comunicación en general, pues a través de pequeños ejemplos o historias, ayuda a otros a visualizar el mensaje con claridad y contundencia, el storytelling influye sobre otros.

El storytelling funciona porque “las historias conectan directamente con nuestras emociones”.

Mientras que el idioma natural de los negocios le habla a la parte lógica, el storytelling es importante porque le habla a la parte emocional de nuestro cerebro donde se toman las decisiones; si lo que se quiere es “influir sobre las decisiones, comportamientos y actitudes de las personas (liderar),” debes hacerlo dirigiéndote a la parte del cerebro donde se toman las decisiones y donde éste procesa mejor lo emocional.

Hay otras tres razones que hacen del storytelling una herramienta clave en el trabajo:

1. Las historias son contagiosas y se esparcen a través de boca-a-boca como no lo hace ningún memorándum.
2. Las historias hacen más fácil recordar los hechos. Según el experto, los hechos pueden ser recordados hasta 22 veces más si están incrustados en una historia.
3. Las historias inspiran.

Las características del storytelling son: sencillez del discurso, historias cortas y poderosas en forma de cuentos y espontaneidad

Un ejemplo en donde hemos escuchado discursos poderosos es en TED donde los expositores recurren a algo cercano al storytellyng, ya que sabemos que es algo preparado y que esas historias han sido seleccionadas y practicadas hasta el cansancio para que fluyan de manera natural al momento de exponerlas. Lograrlo de manera espontánea es un talento valioso.

Nadie nace con el don de exponer storytellers naturales, pero creemos que la práctica hace la perfección.

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