Definición de competitividad
Enviado por alincaramelo • 12 de Febrero de 2013 • Tesis • 491 Palabras (2 Páginas) • 498 Visitas
Formas de Competitividad: Era rural, Industrial y del Conocimiento.INTRODUCCIÓNLa competitividad representa un papel muy importante en las empresas, ya que estas debentener una característica especial para poder ser diferenciadas de su competencia; por estodichas empresas deben esforzarse por tener ventajas competitivas sostenibles que marquenuna pauta respecto a la competencia y no ser absorbidas o desaparecer del mercado a causade su falta de competitividad.DESARROLLO
Definición de competitividad
El Diccionario de la Real Academia Española recoge el término
competitividad
como:
³capacidad de competir; rivalidad para la consecución de un fin´.
En términos empresariales, se entiende por competitividad a:
La capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar unadeterminada posición en el entorno socioeconómico
.En el ámbito económico y social la competitividad es actualmente la característica o cualidadque permite sobrevivir a una organización dentro de los mercados saturados; si una empresano es competitiva está condenada a la desaparición; la mayoría de las veces podríamossustituir
competitividad
por la palabra
eficiencia
; pero la eficiencia es el paso previo para laconsecución de la competitividad; sin eficiencia nunca alcanzaremos competitividad; por ejemplo, si no somos eficientes en la asignación de los recursos no podremos ser competitivosen costos; es necesario aclarar que la eficiencia no lleva aparejada la competitividad aunque sies un factor sin el cual no se consigue la competitividad.Principios de competitividad
La mayoría de los autores coinciden en los siguientes:ð
Mantenerse en la cima de las tendencias:
mantener la empresa sobre el pulso del cambio.ð
Llegar a ser un campeón del cambio:
prepararse físicamente y psicológicamente para larealidad del cambio; la perspectiva sobre el cambio tendrá un profundo impacto sobre lasmaneras en que los trabajadores lo experimentan.ð
Contratar, gratificar, y promocionar a los mejores y más brillantes trabajadores:
los mejoresempleados llevarán la empresa hacia el futuro; se debe desarrollar un sistema de recursoshumanos que identifique, capacite, promocione, y premie al mejor personal que exista tantodentro de la empresa
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