DemanDA Y OFERTA

DEMANDA DE CAPITAL HUMANO

Es un proceso que puede llevarse a cabo de manera formal o informal en ocasiones considerando posibles características de la oferta de trabajo, a fin de prepararse para llevar a cabo las estrategias operativas.

Toda organización se mueve por factores claves externos o macro ambientales: PESTE

POLITICOS: las leyes y reglamentos cambiantes.

ECONOMICOS: Los precios de las materias primas, de los energéticos, fletes, tipo de cambio.

SOCIALES: Educativos, demográficos, nuevas tendencias.

TECNOLOGICOS: Cambios de tecnología en las diferentes industrias.

ECOLOGICOS: El desarrollo sustentable cada día es más relevante.

Estos factores influyen en la demanda, en las estrategias corporativas y en los planes que formula o largo plazo. Algunos están dentro del área de control, en cambio otros no.

EXTERNAS ORGANIZATIVAS LABORALES

económicas planes estratégicos jubilaciones

factores sociales Presupuestos renuncias

tecnológicas ventas y producción terminaciones de contrato

competitivas nuevas actividades muertes

cambios organizativos permisos no remunerados

Los factores sociales incluyen los de naturaleza política o legal, y son más fáciles de pronosticar, pero sus oposiciones no siempre son claras.

Los cambios tecnológicos son difíciles de prever, pero con frecuencia alteran a todos los planes del capital humano de la organización.

La demanda de capital humano tiene variaciones debido a factores como: jubilaciones, renuncias, embarazos, enfermedades, despidos, muertes y licencias. Cuando se trata de un número considerables de empleados con alguno de estos factores, la experiencia sirve como indicador de la acción que se debe llevar a cabo, teniendo en cuenta nuevos factores.

OFERTA DE CAPITAL HUMANO

Cuando se proyecta la demanda futura de capital humano, se debe llenar las vacantes programadas. Hay dos fuentes: interna y externa

INTERNA: Empleados actuales, quienes son aptos de ser promovidos, transferidos o reclasificarse para otras vacantes.

EXTERNA: Personas que ofrecen sus servicios en el mercado local, nacional o internacional.

Para llevar a cabo la evaluación de la oferta interna, se realiza una auditoria de la actual fuerza de trabajo. Todo esto para detectar

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