Desafíos de la política laboral en México
Enviado por Alejandra Acosta • 20 de Noviembre de 2023 • Tareas • 443 Palabras (2 Páginas) • 31 Visitas
Los retos que enfrenta la política laboral en México han experimentado cambios significativos debido al T-MEC, la pandemia y las decisiones gubernamentales. Se espera que las condiciones laborales mejoren, fortaleciendo así el sindicalismo real. El presidente Andrés Manuel López Obrador ha liderado una transformación profunda en el ámbito laboral, evidenciada por resultados notables, como el aumento histórico de empleos formales a 21 millones 236 mil, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La implementación de políticas salariales, iniciada durante el actual gobierno, ha marcado una ruptura radical con la estrategia de contención salarial mantenida durante las últimas cuatro décadas. Esta nueva dirección ha permitido una recuperación del 67% del poder adquisitivo del salario mínimo, beneficiando no solo a los trabajadores con ingresos más bajos, sino también reduciendo la brecha salarial entre géneros en un 20%.
La Secretaría del Trabajo ha impulsado medidas para eliminar prácticas perjudiciales en el mercado laboral, combatiendo la simulación de empresas que evitaban sus responsabilidades en seguridad social y evasión fiscal. Además, la reforma laboral de 2019, en cumplimiento de compromisos internacionales del país, ha sido otra pieza clave, enmarcada en el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A diferencia del Tratado de Libre Comercio (TLC), el T-MEC es exclusivamente un acuerdo comercial, aunque contenía algunas disposiciones laborales, carecía de mecanismos efectivos para garantizar su cumplimiento, especialmente en ese aspecto. El T-MEC incorpora una sección específica sobre temas laborales, en la cual los países participantes, Estados Unidos, Canadá y México, se comprometen a respetar los derechos de los trabajadores, tanto individuales como colectivos.
La reforma laboral, promulgada en 2019, estableció plazos para su implementación en México. Comenzó en 2020 en ocho entidades federativas, se amplió en 2021 con la incorporación de nuevas regiones y se espera que para el 3 de octubre de 2022 se complete la implementación del nuevo sistema de justicia laboral en todo el país.
El desafío actual radica en asegurar la libertad y democracia sindical, algo novedoso dado el historial de imposiciones gubernamentales y empresariales en la designación de sindicatos en las plantas. Esta cultura, marcada por contratos de protección y simulaciones de negociaciones colectivas, ha dañado la reputación de las organizaciones sindicales y ha obstaculizado el uso de la negociación como medio efectivo para mejorar salarios.
La nueva reforma laboral aborda la existencia de contratos de protección y simulación, estableciendo la importancia del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en la elección de sus líderes. Se incluye la cláusula de proporcionalidad
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