Diferencia individuales

IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN LA TOMA DE DECISIONES

Como bien sabemos las organizaciones son sistemas sociales, integrados por grupos de personas que trabajan para alcanzar objetivos grupales y a la vez sus propios objetivos. Dentro de las organizaciones  se tienen a las personas como el capital más importante y podemos encontrar gran diversidad de personalidades, conocimientos, habilidades, actitudes y necesidades, estos son aspectos que influyen en el comportamiento de los individuos en las organizaciones y en la sociedad como tal, cada comportamiento individual tiene gran influencia en el funcionamiento de las organizaciones. Las diferencias individuales proveen a las organizaciones de conocimientos diversos que las pueden llevar al éxito.

Las personas tienen diferentes maneras de pensar sentir y actuar, cada persona es un ser único y puede ver las cosas desde diferentes perspectivas. Las diferencias individuales de los trabajadores en las organizaciones pueden ser tomadas como un problema, ya que se hace muy difícil coordinar el trabajo de personas con diferentes capacidades físicas e intelectuales, además debemos tener en cuenta que así como hay personas con capacidades y actitudes positivas que pueden hacer grandes aportes a la organización, hay personas que tienen dificultades y deficiencias para realizar sus tareas, es aquí donde se debe tener cuidado y hacer un alto para revisar el comportamiento de estas personas que de algún modo no traen beneficios a la organización, para buscar soluciones permitiéndoles así generar aportes desde su labor desempeñada.
Sin embargo, las diferencias individuales bien administradas favorecen enormemente a las organizaciones en cuanto a innovación y competitividad. Lo primero para mejorar la administración de talentos es crear un perfil laboral completo donde enmarque claramente las cualidades físicas e intelectuales con las que debe cumplir una persona para desempeñar las diferentes labores dentro de la organización, al ubicar a la persona indicada en el perfil indicado se logra que esta persona se desempeñe mejor en su actividad; por otra parte es importante tener en cuenta las opiniones de los trabajadores ya que cada uno tiene su propio punto de vista, este punto de vista puede ser de gran provecho para la organización, ya que se convierte en una idea más, una opción más, si es que las organizaciones tienen en cuenta las opiniones de sus trabajadores para tomar decisiones. Es muy importante que las organizaciones no se centren en una sola opinión para tomar decisiones, también es bueno observar diferentes puntos de vista y generar una buena opinión o idea de cambio.

Así podemos concluir que la importancia de las diferencias individuales en la toma de decisiones dentro de las organizaciones radica en que las no todas  las personas somos iguales, por lo tanto tenemos diferentes formas de pensar, diferentes capacidades intelectuales, creencias, necesidades, experiencias, emociones y capacidades físicas, que permiten generar muchas ideas innovadoras y diferentes para mejora de productos, de procesos y solución de problemas, dando variedad de posibilidades a los gerentes para tomar las mejores decisiones que beneficien a la organización.

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