EL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION.

A principios del siglo XX dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos relacionados a la administración.

El primero fue Frederick Winslow Taylor quien desarrollo una escuela científica en donde su finalidad era aumentar la eficiencia de las empresas, por medio de la racionalización del trabajo del obrero.

Frederick Taylor analizaba principalmente:

• Análisis del trabajo a ser realizado.

• Tarea a ser ejecutada.

• Movimientos y tiempos necesarios para ello.

Su objetivo era buscar la mayor productividad, su escuela se centro a definir procesos lógicos para hacer las tareas por medio de métodos. Aplico el método científico para mejorar los métodos de producción en el taller a través de ciertos estudios en tiempos y movimientos. Se baso en la frase “hombre económico” (solo busca satisfacer sus necesidades.

Los 4 principios de Taylor para conseguir la iniciativa, la buena voluntad, el trabajo arduo y el ingenio del trabajador.

• Estudiar cada tarea creando una “ciencia” de ella para hacerla mejor.

• El trabajador debe ser bien seleccionado y adiestrado.

• El personal directivo debe colaborar con sus trabajadores para que el trabajo se lleve a cabo según su ciencia.

• División del trabajo y las responsabilidades entre los trabajadores y administradores.

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El nombre de esta escuela se debe a la aplicación de los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.

El segundo fue Henri Fayol, quien desarrollo una llamada “teoría clásica” que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y la aplicación de los principios de la administración.

Henri Fayol fue el fundador de la teoría clásica.

• Definió la administración y estableció el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

• Estableció funciones administrativas.

• Diferencio la adminitración de la organización e introdujo conceptos de autoridad de línea y staff.

• 14 principios de Fayol.

Esta teoría es un poco formal ya que carece de experimentación y comprobación de sus hipótesis; al igual que la administración científica. Simplificaba el estudio de la organización, racionalizándolo

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