EL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION.

A principios del siglo XX dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos relacionados a la administración.

El primero fue Frederick Winslow Taylor quien desarrollo una escuela científica en donde su finalidad era aumentar la eficiencia de las empresas, por medio de la racionalización del trabajo del obrero.

Frederick Taylor analizaba principalmente:

• Análisis del trabajo a ser realizado.

• Tarea a ser ejecutada.

• Movimientos y tiempos necesarios para ello.

Su objetivo era buscar la mayor productividad, su escuela se centro a definir procesos lógicos para hacer las tareas por medio de métodos. Aplico el método científico para mejorar los métodos de producción en el taller a través de ciertos estudios en tiempos y movimientos. Se baso en la frase “hombre económico” (solo busca satisfacer sus necesidades.

Los 4 principios de Taylor para conseguir la iniciativa, la buena voluntad, el trabajo arduo y el ingenio del trabajador.

• Estudiar cada tarea creando una “ciencia” de ella para hacerla mejor.

• El trabajador debe ser bien seleccionado y adiestrado.

• El personal directivo debe colaborar con sus trabajadores para que el trabajo se lleve a cabo según su ciencia.

• División del trabajo y las responsabilidades entre los trabajadores y administradores.

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El nombre de esta escuela se debe a la aplicación de los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.

El segundo fue Henri Fayol, quien desarrollo una llamada “teoría clásica” que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y la aplicación de los principios de la administración.

Henri Fayol fue el fundador de la teoría clásica.

• Definió la administración y estableció el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

• Estableció funciones administrativas.

• Diferencio la adminitración de la organización e introdujo conceptos de autoridad de línea y staff.

• 14 principios de Fayol.

Esta teoría es un poco formal ya que carece de experimentación y comprobación de sus hipótesis; al igual que la administración científica. Simplificaba el estudio de la organización, racionalizándolo sin tomar en cuenta el elemento humano en el contexto de la organización.

Estos dos ingenieros y sus aportaciones constituyeron las bases del llamado Enfoque clásico de la Administración; cuyos postulados dominaron casi todo el panorama administrativo de las organizaciones a principios del siglo XX.

ORIGEN DEL ENFOQUE CLASICO.

El origen del enfoque clásico de la administración se obtuvo debido a las consecuencias que se dieron por la Revolución industrial, entre ellas están :

• El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas: Toda invención humana es impulsada por una necesidad. Las circunstancias de una época tan cambiante como fue la Revolución Industrial hicieron la aparición de una nueva visión mas estructurada que estuviera dispuesta a mirar hacia el futuro.

• La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones: Las empresas de esta época tenían muchos problemas de organización, tales como grandes perdidas, competencia, bajo rendimiento y algunos empleados descontentos.

La aparición del enfoque administrativo fue el camino en donde la finalidad era tratar de resolver todo este tipo de problemáticas.

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