ENFOQUES MODERNOS DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
Enviado por Asiul1980 • 19 de Septiembre de 2014 • 302 Palabras (2 Páginas) • 329 Visitas
ENFOQUES MODERNOS DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:
Las ciencias siempre guardaron una íntima relación entre sí. Principalmente después de la revolución sistémica y cibernética. Lo que ocurre en un área científicamente inmediatamente se disemina en las demás, lo que provoca el desarrollo científico. Un acontecimiento en la biología en el siglo XIX y otros cinco en la física a inicios del siglo XX producirían intensa influencia en la teoría administrativa en el inicio del siglo XXI.
La teoría administrativa pasa por un periodo de intensa y profunda revisión y crítica. Desde los tiempos de la teoría estructuralista no se veía un periodo tan grande de revisionismo.
El mundo cambio, y por ende, también la teoría administrativa, ¿pero hacia dónde?¿cuáles son los caminos
Teoría administrativa pasó por tres periodos en su TRAYECTORIA
1. El periodo cartesiano y newtoniano de la administración
2. El periodo sistémico de la administración
3. El periodo actual de la administración
PERIODO CARTESIANO Y NEWTONIANO DE LA ADMINISTRACION.-
Fue la creación de las bases teóricas de la administración iniciada por Taylor y Fayol, que contemplo principalmente la administración científica, la teoría clásica y la neoclásica.
La influencia predominante fue la física clásica de Isaac Newton y la metodología científica de René Descartes.
Este periodo inicial del siglo XX hasta la década de 1960, en el cual el pensamiento lineal y lógico predominó en la teoría administrativa
PERIDO SISTÉMATICO DE LA ADMINISTRACION.-
Ocurrió con la influencia de la teoría de sistemas que sustituyo el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanicismo por el expansionismo, el pensamiento sintético y la teleología, esta forma de pensamiento surgió alrededor de 1960.
El enfoque sistémico trajo una nueva concepción de la administración y búsqueda del equilibrio en la dinámica organizacional en su interacción con el medio externo.
Tuvo mayor influencia en el movimiento del desarrollo organizacional (DO) y en la teoría de la contingencia.
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