ESPECIALIZACIÓN VS. EMPLEABILIDAD
Enviado por Victor Lastarria • 8 de Julio de 2020 • Ensayos • 283 Palabras (2 Páginas) • 122 Visitas
ESPECIALIZACIÓN VS. EMPLEABILIDAD
Alumno: Lastarria Vivanco, Victor Wilfredo
Código: 17170152
- RESUMEN DEL TEMA
ESPECIALIZACIÓN:
Es el proceso por el que un individuo, un grupo o una institución se focaliza en una actividad concreta o en un ámbito intelectual restringido en vez de abarcar la totalidad de las actividades posibles o la totalidad del conocimiento.
Las actividades o ámbitos restringidos se denominan especialidades. El individuo que consigue una especialización se denomina especialista.
EMPLEABILIDAD:
Es la capacidad personal para encontrar empleo y adaptarse al mercado laboral a través de sus aptitudes.
La empleabilidad da más oportunidades laborales a las personas ya que promueve que éstas cumplan con los requisitos demandados por las empresas para un determinado puesto laboral.
Tipos
Empleabilidad interna: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con las necesidades de su empresa.
Empleabilidad externa: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con lo que demanda el mercado laboral.
- ASPECTOS POSITIVOS
Especialización
- Disminuye errores y simplifica los procesos productivos que se realicen.
- Genera más rentabilidad debido a que disminuye la cantidad de trabajadores, aunque con una remuneración mayor.
- Mejora la producción en todos los sectores de la empresa.
- Los niveles en cuanto a la eficiencia aumentan.
Empleabilidad
- Desarrolla trabajadores más capacitados debido a que los trabajadores están en constante competencia.
- Genera un alto nivel de competitividad.
- Mejora el grado y salario debido a los conocimientos desarrollados del empleado.
- Expande los niveles de especialización y así enfrentar nuevos desafíos.
- OBSERVACIONES
En cuanto a la especialización un cambio importante es que genera mayor utilidad en cierto ámbito, pero merma el desarrollo en otro ya que se pierde el nivel versátil del empleado.
Referente a la empleabilidad aumenta los conocimientos y experiencia del empleado en caso no se desarrolle este pierde nivel de competencia referente al mercado laboral.
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