Ejemplo desarrolado de EVA

Investigue y explique 2 aspectos adicionales a los de la Lectura fundamental que expresen la funcionalidad de la valoración de empresas.

Teniendo en cuenta que, un trabajador satisfecho contribuye con mayor eficiencia al logro de los objetivos organizacionales, lo que implica mejora en los resultados y aporte al valor de la compañía (Giacomozzi, Muñoz, & Hadi, 2008), esta puede plantear la idea de pagar una remuneración fija más un variable, para ello se deben tener en cuenta dos aspectos: es necesario medir indicadores de resultado particulares por áreas y puestos de trabajo pero, también se requiere evaluar que tanto ha avanzado la compañía en su totalidad. Si dicho avance se midiera solo por utilidades brutas o netas, por ingresos de caja, por volumen de ventas o cualquier otro aspecto de modo individual se induce al error porque un indicador aislado tiene sesgos, ya que, ninguno de estos indicadores por sí solo describe de modo integral la salud y el avance de la compañía. Para mitigar dichos sesgos y teniendo en cuenta que al indexar el salario variable al resultado corporativo se está haciendo una transferencia de valor (Alvarez, García, & Borraez, 2006) ,  resulta necesario hacer una valoración de la empresa por uno o varios métodos según el tipo de empresa y sus características, de modo que haya una base cierta para la asignación salarial.

Otro ejemplo para considerar sobre el uso de la valoración de empresas es el caso de quiebra y/o liquidación. Según esta cita: “Si la economía en su conjunto gana al crearse alguna nueva empresa, idéntico beneficio se obtiene al evitar el cierre de una o conseguir la reactivación de otra” (Vidarte & Rios, 2009).  Resulta vital que, dentro del proceso de evaluación para liquidar una empresa, se haga una juiciosa y correcta valoración de la empresa por los métodos adecuados, de modo que, en caso de encontrarse alguna posibilidad de que la empresa continue se inicien las acciones para ello ó de no poder funcionar más, entonces determinar un proxi de que tanto se podrá recuperar para pagar las obligaciones contraídas en el orden en que la ley lo indica.

Bibliografía

Alvarez, R., García, K., & Borraez, A. (2006). Las razones para valorar una empresa y los métodos empleados. Semestre económico, 59,80. Obtenido de https://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/879/873

Giacomozzi, A. M., Muñoz, C. G., & Hadi, P. L. (2008). Motivación y satisfacción de los trabajadores y. Revista de administración pública, 1228. Obtenido de https://www.scielo.br/j/rap/a/tJ39FffPRBW67WmCjt8nj3q/abstract/?lang=es

Vidarte, E., & Rios, M. (2009). MODELO DE VALORACION DE EMPRESAS MÁS VIABLE PARA. Obtenido de Scholar .google.es: https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/6612/T04602.pdf?sequence=1

...