Ejercicio coste salarial

COSTE SALARIAL

Si un empresario decide contratar a un trabajador tiene que tener en cuenta una serie de aspectos: legales, formativos, profesionales, personales y también económicos.

¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa?

• Por una parte tenemos el salario bruto mensual, aquel que viene establecido en el convenio colectivo respectivo, y que depende de la categoría con la que le contratemos. El trabajador no cobra el total de esta cantidad pues tendrá que pagar impuestos (IRPF) y a la Seguridad Social (cuota del trabajador). Es el empresario el encargado de quitárselo e ingresarlo en los respectivos organismos. Una vez deducido esto tendrá el salario líquido (lo que le llega al bolsillo).
• También cobrará, al menos, 2 pagas extras (en vuestro caso 3) que se perciben en verano y Navidad.
• Las cargas sociales (Seguridad Social) que asume el empresario. Van en función del salario bruto del trabajador y de las pagas extras (prorrateo). BCC y BCP.
• Las cargas sociales (Pago a Mutua) que asume el empresario y cubre los riesgo profesionales. Se paga un porcentaje de la BCP que va en función del tipo de trabajo (mirar ejercicios de cálculo de autónomos donde aplicábamos un % del 1,65%).

¿Cómo se calculan las cargas sociales?

Se halla la Base de Contingencias Comunes y la Base de Contingencias Profesional (BCC y BCP) de la siguiente manera.

BCC

1. Salario Bruto del trabajador en el mes (no se incluyen ni horas ni pagas extras si las hay).

1. Prorrateo de Pagas Extras = (Nº de pagas extras * valor de las pagas extras)/12

1. Sumo lo que me ha dado el punto 1 y el punto 2 y ya tengo la BCC

BCP

BCP= BCC + Horas Extras (si no se hacen Horas Extras la BCC y la BCP son iguales)

¿Qué hago con estas Bases?

Las aplico los % siguientes para pagar a la Seguridad Social

Comunes (cubre bajas comunes, jubilaciones…)        23,60%*BCC

Desempleo (para cobrar el paro)        6,70%*BCP

FP (para cursos de formación)        0,60%*BCP

FGS (para cobrar em caso de que la empresa no lo haga)        0,20%*BCP

Las aplico un % para pagar a la Mutua en función del tipo de trabajo y del riesgo que este tiene. En vuestro sector se pagará:

Pago Mutua (cubre bajas por causas profesionales)        1,65%*BCP

COSTE SALARIAL TOTAL

MES ORDINARIO. Sumando salario bruto del mes y los pagos arriba indicados (Seguridad Social y Mutua) tendremos lo que le cuesta a la empresa el trabajador en un mes corriente

MES EXTRAORDINARIO (con Paga Extra). Sumando salario bruto del mes, la paga extra, y los pagos arriba indicados (Seguridad social y Mutua) tendremos lo que le cuesta a la empresa el trabajador en un mes de paga extraordinaria

EJEMPLO

Un trabajador tiene un Salario Bruto de 1.300€/mes y dispone de 14 Pagas (12 + 2 Extraordinarias que cobra en Julio y Diciembre).

¿Cuánto le cuesta a la empresa?

SOLUCIÓN

Por una parte tenemos el Salario Bruto = 1.300€

Por otra calculamos cuanto le cuesta la Seguridad Social y la Mutua

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