Estado Del Arte

ESTADO DEL ARTE

Por:

ANGGY KATHERINE ARBOLEDA MEJÍA

ESTEFANIA BAENA VERGEL

JULIETH DANIELA OQUENDO ROJAS

YESICA ALEJANDRA PALACIOS GALLO

CARLOS ALBERTO BOLIVAR YEPES

CARLOS EDUARDO CASTAÑO RIOS

Profesores

Curso: METODOLOGIA DE INVESTICACION

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS CONTABLES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Medellín

2015

las empresas en general se empeñan por ser cada vez mejores, por ello recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos, entre estos la buena optimización de los recursos y el factor humano, es por eso que las empresas desarrollan múltiples estrategias para aprovechar tales factores; como la motivación, la cual en el campo contable del control interno administrativo juega un papel muy importante en el momento de proteger el capital y los activos de la empresa desde el recurso humano, ya que son las personas que trabajan en el interior de estas las que permiten una buena productividad y eficiencia en la organización al momento de generarlos. Todo esto basado en lo que se ha venido planteando en algunas teorías en lo recorrido de la historia, como aquellos autores que se han preocupado por indagar y aportar sobre las problemáticas organizacionales que se dan a causa de la falta de dedicación e interés que se les presta a los empleados de las mismas.

El control interno dentro de una organización cumple un rol muy importante, a la hora de alcanzar los objetivos y mantener un buen sistema de planeación, ya que ayuda a tener presente los posibles riesgos que se pueden dar en el momento de tomar decisiones que pueden comprometer a la empresa, logrando así evitar el surgimiento de fraudes, y quebrantamiento de las normas contables. Por lo cual para la empresa es de vital importancia detectar a tiempo aquellos problemas que no dejan que se desarrolle y sobresalga dentro de un mercado que cada vez es más competitivo.

Es por esto que se preocupan por corregir las cuestiones más pequeñas que a los ojos de las personas que ocupan los altos grados dentro de la empresa no clasifican como relevantes para implicar su buen funcionamiento, que son por lo general los trabajadores que conforman el ente, puesto que son los que permiten que los objetivos propuestos en la etapa de planeación de la empresa puedan ser cumplidos. Por tanto tratar de lo posible de mantener una buena comunicación con los operarios permitirá identificar cuáles son las falencias y debilidades que no permiten que den lo mejor de sí en la ejecución de la actividad laboral, además, la buena comunicación es indispensable, ya que está comprobado que cuando las personas se siente importantes dentro de la organización tratan de demostrar y ofrecer lo mejor de ellos para así ganar el mismo reconocimiento.

Esta gran problemática se identifica como motivación laboral, la cual desde esta época para atrás ha sido de gran interés por varios sociólogos que con la observación han podido ver lo grave que es no ofrecer los recursos necesarios para mantener el bienestar de aquellos individuos que están sometidos constantemente a duras actividades por un determinado tiempo, no solo para estas como personas sino también al entorno o el lugar en el que pertenece. Por esto es destacable considerar aquellos autores que se dedicaron a estudiar a fondo cada cuestión y plasmar en el día de hoy los resultados que se han obtenido, producto de los saberes que se han recolectado de cada uno.

Uno de los grandes personajes que es posible estimar es Elton mayo quien con su gran experimento de Hawthorne pudo dar a conocer para esa época los efectos psicológicos que producían las condiciones del entorno en el lugar del trabajo con relación a la productividad que cada ser aportaba a la organización, mostrando así que la producción no se obtenía en gran medida, simplemente con poner a trabajar con mayor intensidad, y cumpliendo jornadas laborales más extensas, o contratando más personal, sino que eran otros factores más humanos y sociales como el sentido de

...