Foxconn

[pic 1][pic 2]

[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

[pic 7]

[pic 8]

[pic 9]

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

               MORELIA, MICHOACÁN                                               Marzo, 2019

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

ABSTRACT        3

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.        4

JUSTIFICACIÓN.        4

DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN        4

OBJETIVOS.        5

PLANTEAMIENTO DE HIPÓTESIS.        5

TIPO DE INVESTIGACIÓN        5

POBLACIÓN        6

OBTENCIÓN DE LA MUESTRA        6

VARIABLES.        7

ESCALAS DE MEDICIÓN Y UNIDADES DE MEDIDA.        8

-Tasas de suicidio. India, #12 a nivel mundial en tasa de suicidios: 21.1 (25.8 - 16.4 hombres mujeres)        8

INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN        8

ANÁLISIS ESTADÍSTICO        9

MARCO TEÓRICO.        9

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA.        9

CORRIENTES.        10

LAS CONDICIONES LABORALES EN FOXCONN SIGUEN SIENDO INADECUADAS.        10

FOXCONN VIOLA CONDICIONES LABORALES.        11

AUDITORÍA A FOXCONN REVELA EXPLOTACIÓN LABORAL.        13

FOXCONN, LA FÁBRICA DE APPLE EN LA QUE LOS TRABAJADORES SE SUICIDAN.        16

CAPÍTULO 1. LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR ASIÁTICO.        19

SINDICATOS DE TAIWAN RECHAZAN LEGISLACIÓN LABORAL POR SER ¨PEOR QUE NUNCA¨        19

EL TRABAJO FORZOSO EN ASIA Y EL PACÍFICO.        21

ESTADÍSTICAS CLAVE.        21

INDIA NECESITA UNA REFORMA LABORAL.        22

COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS        23

CONCLUSIONES.        24

BIBLIOGRAFÍA.        24

ANEXOS.        25

TASAS DE SUICIDIOS.        25

India, #12 a nivel mundial en tasa de suicidios: 21.1 (25.8 - 16.4 hombres mujeres)        25

Corea del Sur, #3:  28,9 (41,7 hombres - 18,0 mujeres)        25

República Popular Democrática de Corea. #2: 38,5 (45,4 hombres - 35,1 mujeres)        25

INTRODUCCIÓN

Foxconn es parte de una organización llamada Hon Hai Precision, y es el mayor fabricante mundial de productos electrónicos de consumo masivo. Fue fundada en 1974 con US$7.500 que el fundador, Terry Gou, tomó prestado de su madre. La compañía empezó a cotizar en bolsa en Taipéi en 1991 y actualmente su valor aproximado es de US$37.000 millones.

Las personas que ensamblan la mayoría de los iPhones y otros apetecidos productos de Apple como el iPad trabajan para Foxconn, fabricante propiedad del grupo taiwanés Hon Hai Precision. Por años, Foxconn se ha mantenido con un bajo perfil, pese a que emplea 800.000 trabajadores en todo el mundo, pero los escándalos sobre las condiciones de trabajo y la creciente visibilidad de los productos que fabrica, han llevado a la empresa a ser el centro de las miradas.

Foxconn no es sólo utilizado por Apple, sino por todas las grandes compañías tecnológicas del mundo. Algunos de sus clientes son HP, Microsoft, Nokia y Sony; y en total le han sido concedidas 25.000 patentes en todo el mundo.

La firma de Gou es uno de los mayores exportadores de China y esto lo hace el hombre más rico de Taiwán.

ABSTRACT

Foxconn is part of an organization called Hon Hai Precision and is the world’s largest manufacturer of consumer electronics products. It was founded in 1974 with 7, 500 dollars that the founder Teery Gou borrowed from his mother. The vompany was listed on the stock exchange in Taipei in 1991 and currently has an approximate value of 37,000 million dollars. People who assemble most of the iPhones and other Apple products, like the iPad, work for Foxconn. For years, Foxconn has remained with a low profile, despite employing 800,000 workers troughout the world, but the scandals are the working conditions and the growing visibility of the products it manufactures, are keeping the Company at the center of business looks.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

En este protocolo se plantea analizar las condiciones laborales que provocaron simultáneos suicidios en las plantas de Foxconn en Asia.

JUSTIFICACIÓN.

Esta investigación se enfocará en conocer un poco más sobre las condiciones laborales con las que se produce en las plantas de Foxconn, en el continente asiático específicamente. Esto para mostrar la importancia de trabajar en un buen ambiente y con condiciones óptimas, así como la aplicación de las medidas de seguridad industrial, ya que estos dos factores son de vital importancia para el correcto funcionamiento de una empresa y aún así, algunas empresas no los toman en cuenta.

El propósito de esta investigación es, principalmente explicar la importancia de tener buenas condiciones laborales en una organización, esto para fomentar la aplicación de una supervisión continua de dicho factor. Esto en la práctica podría generar mayor productividad en las empresas, así como también mejoraría el ambiente y las relaciones laborales, formando una organización completamente funcional.

DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La siguiente investigación se delimitará de manera que sólo se conozcan las condiciones laborales de las plantas de China, India y Taiwán, así como algunos acontecimientos relacionados con sector del pacífico.

...