IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ENTORNO LEGAL
Enviado por MIROC • 8 de Febrero de 2015 • 206 Palabras (1 Páginas) • 1.203 Visitas
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ENTORNO LEGAL
El comprender y cumplir la reglamentación relativa a RRHH ayuda a:
Hacer lo correcto
Conocer las limitaciones de los departamentos jurídicos y de RRHH de la empresa
Minimizar las potenciales responsabilidades legales de la organización.
El principal requisito de las leyes consiste en obligar a desarrollar buenas prácticas directivas.
Ejemplo:
Exigir que los empleados, varones y mujeres, que desarrollan el mismo trabajo para la misma organización reciban el mismo sueldo.
Una de las funciones clave de la asesoría legal, ya sea interna o externa, consiste en intentar limitar los daños una vez producidos.
Ejemplo:
Un supervisor quiere despedir a un empleado por ausencias injustificadas y consulta al departamento de RRHH para determinar si hay pruebas suficientes para ello. El departamento de RRHH puede ayudar al directivo y a la empresa a evitar una demanda judicial por “despido improcedente”.
DIFICULTADES PARA CUMPLIR LAS LEYES
Hay muchas leyes que afectan a la práctica de la Gerencia de RRHH.
Todas las legislaciones son complejas y confusas, lo que hace que la situación se alargue.
La situación en que las decisiones sobre empleo no se vean afectadas por una discriminación ilegal.
Es muy común que una ley, un programa gubernamental o una política de una organización tenga numerosas consecuencias imprevistas, algunas de las cuales pueden resultar negativas.
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