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Imparcialidad, camaradería, ascensos


Enviado por   •  13 de Febrero de 2014  •  332 Palabras (2 Páginas)  •  191 Visitas

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Imparcialidad, camaradería, ascensos, resultados trasnacionales hacia un mismo objetivo, satisfacción para clientes, mayor talento y menos rotación de los empleados, mayor productividad; esto contribuye al progreso económico, al desarrollo social y modelo de una sociedad mejor.

Algo tan sencillo como establecer dentro de las Políticas de la empresa, con sus valores, que potencializa y la enfocan a todos y cada uno de los que hacen parte de una empresa, sin discriminación alguna, se vuelve en un engranaje, en una unión de eslabones, que los que están a la cabeza de cada proceso, desarrollen para todos las habilidades que den resultados, quien no se favorece más que ellos cuando una empresa los valora y les da esas oportunidades y beneficios en pro de su desempeño?. Son temas de compromiso, que deja una luz para que sus empleados se liberen de esas malas cargas y emociones, y sean totalmente funcionales.

Estoy totalmente de acuerdo que el mejoramiento continuo, elemento clave demostrable y aplicable en las mejores 25 empresas de Latinoamérica, tal y como nos lo muestra el articulo de GREAT PLACE TO WORK, un buen ejemplo que enseña que si es posible.

En síntesis, un empleado que promueva con orgullo y sentimiento de pertenencia entre sus mismos compañeros y empleador, al lograr una mayor afinación del resultado, hará que organización valore éstos resultados, y ellos tendrán siempre a los mejores empleados, comprendiendo que la eficiencia y la eficacia es una acción estratégica que hay que valorar dentro de una empresa.

Por lo tanto, el gran análisis y estudio que alcanzó el Instituto Inc., nos muestra que se requiere principalmente de una gran apreciación de los más altos directivos; tanto así que en Latinoamérica es muy raro encontrar organizaciones que se ocupen no solo de las necesidades básicas de sus empleados, entre un buen sueldo, sino de atender otras necesidades como la depresión, comodidad, espacio de trabajo, comunicación o apoyar de alguna forma u otra a un empleado para su superación.

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