Jurisprudencia
Enviado por chinguita • 25 de Abril de 2015 • 223 Palabras (1 Páginas) • 140 Visitas
RESUELVA EL SIGUIENTE CASO PRÁCTICO
El señor ROBERTO PEREZ, acude con usted porque tiene un conflicto laboral en su centro de trabajo. A dicho trabajador el día de hoy 17 de abril de 2015, su patrón ya no le ha permitido el ingreso a laborar normalmente, ello en virtud de que manifiesta que ha incurrido en una falta y eso lo hace merecedor de un despido, sin embargo según la versión del trabajador, este no cometió ninguna falta y ha sido despedido injustificadamente.
El trabajador tenia jornada diurna, ganaba mensualmente la cantidad de $7,640.00 (siete mil seiscientos cuarenta pesos 00/100), tiene trabajando en la empresa 18 años cumplidos.; además dicho trabajador manifiesta que solo le dan 6 días de vacaciones al año desde que ingresó en la empresa y además desde el primer año de labor en dicho centro laboral siempre la he dado 7 días de aguinaldo anualmente.
Incluso el pasado año 2014, la empresa tuvo una utilidad de $65,980.230.00., en la empresa hay 20 trabajadores, los cuales según datos de las listas de asistencia y listas de raya son los siguientes:
TRABAJADOR DIAS TRABAJADOS TRABAJADOR SALARIOS PERCIBIDOS
JOSE
360 JOSE $70.500.00
JUAN
340 JUAN $50,000.00
LUIS
357 LUIS $62,000.00
MANOLO 360
MANOLO $70.500.00
FRANCISCO 327
FRANCISCO $30,800.00
RAÚL
360 RAÚL $50,000.00
ROBERTO
360 ROBERTO $70.500.00
RUBEN
360 RUBÉN $75,000.00
ROMAN
358 ROMÁN $50,000.00
JULIO
360 JULIO $50,000.00
MARCOS
350 MARCOS $62,000.00
SERGIO
360 SERGIO $70.500.00
JACINTO
330 JACINTO $50,000.00
HUGO
357 HUGO $50,000.00
FABRICIO
360 FABRICIO $70.500.00
GUILLERMO
354 GUILLERMO $50,000.00
.JONAS
360 JONAS $62,000.00
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