La organización no funciona al azar ni tiene éxito en forma alertaría deben ser administradas y los ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar.

Índice

Introducción…………………………………………………. 3.

Introducción al comportamiento

Organizacional………………….…………………………..4-7

Conclusiones………………......………………………….... 8.

Bibliografía……………………….......……………………... 9.

Introducción

La organización no funciona al azar ni tiene éxito en forma alertaría deben ser administradas y los ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar.

EJERCICIO  SEMANA  1

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto.

1. Explique para qué sirven las organizaciones.

Las organizaciones se refieren al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones que a su vez se encuentran en un ambiente dinámico, cambiante y competitivo.

1. Explique las principales características del CO.

El CO presenta características propias y definitivas. A un cambio y cuando no constituya una ciencia.

• el CO  es una disciplina científica aplicada
• se enfoca en las contingencias
• utiliza métodos científicos
• sirve para administrar a las personas en las organizaciones

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional?

• Debe de ser holístico es decir incluyendo a la totalidad del sistema como el diseño organizacional la cultura organizacional y los procesos de su trabajo

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal?

• Observar el comportamiento del grupo
• Trabajar en equipo y el comportamiento del grupo es diferente del de cada uno de sus integrantes.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?

• Se derivan de las características de las personas que trabajan en la organización.
• Como:
• Personalidad
• La historia personal
• El grado de estudio
• Competencias
• Valores y actitudes

1. ¿Qué es la productividad?

• La productividad es una organización que es productiva cuando alcanza sus objetivos al transformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores al costo más bajo posible.
• Es una medida de desempeño que incluye la eficacia y la eficiencia.

TAREA 1
EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES:

GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA Y ÉTICA

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. Explique el estudio de la organización.

El estudio de la organización es la función de un servicio de asistencia y asesoría a nivel gerencial de las empresas con el objetivo primordial es incrementar la eficacia administrativa con la elaboración que busca el mejoramiento de los procedimientos.

1. ¿De qué están hechas las organizaciones?

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social.

Es preciso primero establecen sus leyes o  principales teóricos.

1. Identifique los grupos de interés de la organización y su papel en el éxito de la organización.

Variables básicas

Variables del comportamiento

Variables intermedias

Variables resultantes o finales

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