Laboración En Tiempo Extra

¿Puede la empresa obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra?

Hay trabajadores que por cuestiones como el incremento del salario, se molestan cuando no les asignan horas extras, y otros en cambio, se molestan porque la empresa les exige laborar tiempo extra, luego surge la pregunta: ¿puede la empresa obligar a un trabajador a que labore trabajo extra?

En alguna oportunidad la corte constitucional afirmó que el trabajo extra más que un derecho es una obligación, y razón tiene puesto que el trabajo extra está claramente contemplado y permitido por el código laboral, por lo tanto, el empleador tiene la facultad legal de exigir a un trabajador que labore tiempo extra en la medida en que las necesidades del trabajo así lo exijan.

Por supuesto que el trabajo extra se debe desarrollar dentro de los lineamientos legales, de modo qué no se puede exigir trabajar más horas de las que la ley permite, y en caso de laborarse trabajo extra, este debe ser remunerado de acuerdo a la ley.

De otra parte, el trabajo extra permitido por la ley es relativamente poco, no más de dos horas diarias, lo que no supone una afectación de su tiempo libre que el trabajado no pueda sobrellevar. El asunto se complica y se vuelve ilegal, cuando al trabajador se le impone un horario extra extendido, como sucede en muchos establecimientos abiertos al público en donde es común encontrar empleados laborando 4 y hasta 6 horas extras diarias, lo cual por supuesto es contrario a la ley.

En resumen, la empresa si puede obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra pero sólo dentro de los límites permitidos por la ley.

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