Legislacion

copiarDIFERENCIAS ENTRE EL DESAHUCIO, VISTO BUENO Y DESPIDO INTEMPESTIVO.

DESAHUCIO VISTO BUENO DESPIDO INTEMPESTIVO

DIFERENCIAS • Es el aviso en el cual una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

• El aviso se realiza ante el Inspector del Trabajo.

• Plazo para notificar el desahucio por parte del empleador 30 días por parte del trabajador 15 días, antes de que concluya en contrato.

• El desahucio se aplica en contrato de tiempo o a plazo e indefinido que contemplen estabilidad mínima de 1 año.

• El desahucio contempla la bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio.

• Se prohíbe el desahucio dentro del lapso de treinta días a mas de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y más de cinco en los que hubiere mayor número.

• El empleador no puede desahuciar a un trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores.

• Es el procedimiento a través del cual una de las partes contratantes obtienen del Inspector de trabajo, la declaración de que las causas aducidas son legales para terminar con el contrato.

• Las causas para el visto bueno: faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, inasistencia por más de 3 días consecutivos, indisciplina o desobediencia grave al reglamento interno, falta de probidad o conducta inmoral, injurias graves, etc.

• El visto bueno se puede interponer dentro del mes de producida la falta que provoca la terminación del contrato.

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