“GALLETITAS MINIS S.A DE C.V.”

1. BIENVENIDO AL EQUIPO “GALLETITAS MINIS S.A DE C.V.”

2. HISTORIA DE “GALLETITAS MINIS S.A DE C.V”

3. FILOSOFÍA DE “GALLETITAS MINIS S.A DE C.V”

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Derechos

b) Obligaciones

c) Bajas

d) Capacitación

5. PAGO DE NÓMINA

a) Tiempo y Pago de Nómina

b) Prestaciones

c) Tabla de Periodo de Vacaciones

6. SEGURIDAD SOCIAL

a) Seguro Social

b) Trabajar con Seguridad

7. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS

a) Uniformes

b) Cuarto de descanso

c) Tiempo de descanso

d) Capacitación y desarrollo

8. POLÍTICAS DE IMAGEN

9. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO

10. DESCRIPCION DE PUESTOS

11. ERES PARTE DE “GALLETITAS MINIS S.A DE C.V”

¡¡¡BIENVENIDO!!!

Bienvenido al equipo de GALLETITAS S.A DE C.V…

La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en GALLETITAS MINIS requiere.

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que GALLETITAS MINIS todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.

Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en GALLETITAS MINIS no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.

Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.

“RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.”

BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...

ATENTAMENTE.:

Dpto. Recursos Humanos

2. HISTORIA DE GALLETITAS MINIS

Los orígenes de GALLETITAS MINIS se remontan al año de 1992 cuando los hermanos CHAPARRO AGUIRRE adquirieron el 50% de las acciones de la fábrica de pastas y galletas MINIS S.A., y cambiaron su denominación por la de MINIS y CHAPARRO, S.A.

En 1995, cambió la razón social de MINIS Y CHAPARRO a la de Industrial, Fábrica de Galletas y Pastas, S. A. El cambio de razón social de la fábrica obedeció al cambio de propietarios, según narra doña Francisca de CHAPARRO, viuda del promotor de la industria harinera, don Alberto CHAPARRO MERAZ

Los hermanos CHAPARRO se hicieron de la planta al comprar la parte de los otros socios.

La empresa inició entonces su crecimiento, y para 2000 sus dueños decidieron modificar nuevamente su denominación social para llamarla Galletera en Miniatura Mexicana, S.A.

3. FILOSOFÍA DE GAMESA

El Empaque Ecológicamente Amigable de GALLETIATAS MINIS es un paso más en el compromiso por buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologías innovadoras y amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los consumidores.

CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.

EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.

CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.

SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.

RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.

COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.

EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo.

RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.

INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Derechos

1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.

2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.

3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.

4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

b) Obligaciones:

1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.

3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.

4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.

Nota:

...