Manual protocolar
Enviado por Mood Virtual • 19 de Octubre de 2023 • Documentos de Investigación • 297 Palabras (2 Páginas) • 90 Visitas
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En este manual se dictan las pautas que se debe de seguir para cada uno de los tres eventos de la empresa Renzo Costa SAC, empresa especializada en fabricación y comercialización de artículos de cuero.
- Organigrama
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2.Ingreso de nuevo personal
La captación de nuevos trabajadores será encabezada por el departamento de personal, a través de distintas plataformas de reclutamiento que maneja la empresa (LinkedIn, Bummeran, Computrabajo, Indeed) donde los interesados pasaran tres filtros, dinámica de evaluación y desempeño, entrevista con departamento de personal, gerencia de recursos humanos. La persona seleccionada se le comunicara a través de correo electrónico corporativo donde se encuentra (logo de la marca, personal a cargo, número telefónico y dirección de la empresa). Una vez firmado el contrato correspondiente se le envía una caja de merchendasing a la dirección de la nueva ingresante. Este contiene (llavero de cuero, agenda de cuero, lapicero, frases motivacionales, dulces, además se debe incluir una pequeña frase de bienvenida).
3. Recepción y acompañamiento de visitas de negociación con empresas en oficina
La gerencia administrativa debe comunicarse con el gerente general comentándole (día, hora y lugar) previstos para el encuentro. Luego de ello, corresponde que la gerencia administrativa comunique al departamento de relaciones públicas para la comunicación de la visita a las otras áreas y se procede a iniciar la charla en el día pactado por ambas partes.
En la oficina debe estar un proyector, lapiceros, mesas, sillas, dos botellas de agua, aire acondicionado y elementos corporativos de la empresa (logo).
4.Despido de colaborador
La gerencia administrativa da la alerta al departamento de personal para el despido del trabajo, este último está en la obligación de remitir el mensaje con un mes de anticipación en oficina y se le remite por correo electrónico cumpliendo con las normas protocolares corporativas ya antes mencionadas.
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