Modalidades De Las Organizaciones

: Modalidades de las organizaciones

Instrucciones

1. Lee detenidamente todos los documentos del módulo “Generalidades de la administración” en su subtema 1.7:

• Administración y organizaciones

• Modalidades de la organización

• Modalidades

Una vez realizadas las lecturas, sube a este espacio un documento "word" que contenga un cuadro comparativo sobre la clasificación de las modalidades de las organizaciones, resaltando sus características, objetivos y funciones básicas.

CUADRO COMPARATIVO

CARACTERISTICAS OBJETIVOS FUNCIONES

Organizaciones con fines de lucro Buscan adquirir ganancias, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñan en una determinada sociedad. Generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios o accionistas Llevar a cabo una variedad de negocios legales.

Organizaciones Formales Tienen estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control Permitir la aplicación del concepto de la especialización y división del trabajo, la división del trabajo entre los individuos de acuerdo a sus capacidades ayuda a una mayor especialización y división del trabajo. Crear más cohesión del grupo.

En la determinación de los estándares de interrelaciones entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos.

Organizaciones sin fines lucro Tienen como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad, sin pretender una ganancia o utilidad por ello. Negociar tratos comerciales como la compra de bienes o la formación de los contratos. Satisfacer las necesidades de los sectores público o privado, proporcionando un servicio, un medio educativo o asistencia monetaria.

Organizaciones informales En ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisión, el control y la comunicación. Casi nunca el objetivo está claramente definido, es más, en general se caracterizan por ser imprecisos e indeterminados. Inclusive en muchos de los grupos ni siquiera los propios integrantes saben cuál es su objetivo u obvios. Se perpetúan los valores culturales y sociales del grupo. Algunos valores son por lo general ya en común entre los miembros del grupo informal.

Descentralizadas En este tipo de organizaciones la autoridad de toma de decisiones está concentrada en el sector superior La prestación de un servicio público o social.

La obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.

Se encargan de cumplir funciones

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