Nomina De Pago

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN

U.E “María Montessori”

9°no A”

Docente: Cecilia Calderón

Estudiante: Reinaldo Arévalo

Caracas, Junio De 2014

INTRODUCCIÒN

A continuación se les presenta un trabaja el cual lleva por nombre NOMINA DE PAGO

en este trabajo se les presenta que es una nómina de pago la importancia de un nómina de pago en una empresa también se puede mencionar algo sobre la base legales para elaborar una nómina de pago.

Una nómina de pago es un listado personal de la empresa donde se relaciona toda las percepciones salaria y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo.

1.) Concepto de nómina de pago.

R: Es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salarias y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo: semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regula las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

El fin que se persigue con la elaboración de la nómina de pago es asegura que la empresa calcule y cancele los salario correctamente, así como preparar los registros contable conforme a la ley. Importancia de la nómina de pago.

2.) La nómina de pago reviste una especial importancia para la empresa por cuánto.

Permite determinar el importe neto de los sueldos y salario que debe cancelar a su personal el día de pago.

Constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado.

Permite calcular las aportaciones patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.

Permite calcular las obligaciones (pasivo) de la empresa y los institutos de seguridad social, per efectos de las retenciones que las mismas hacen sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.

3.) Bases legales para elaborar una nómina de pago (ley de trabajo) y su artículo.

Ley orgánica de trabajo.

Ley orgánica del sistema de seguridad social.

Ley especial de subsistema de paro forzoso y capacitación profesional.

Ley especial de subsistema de vivienda.

Ley del INCE.

Ley del impuesto sobre la renta.

Es necesario captar estas leyes y su respectivo reglamentos, pera la correcta elaboración de la nómina de pago.

Articulo 1*. Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivada del trabajo como hecho social.

4.) estructura de una nómina de pago.

R: No un formato único o estándar de la nómina de pago; cada empresa está libre de diseñar su propio modelo, de acuerdo con su necesidad particulares. Sin embargo, sea cual fuera el modelo diseñado, la nómina de pago debe comprender las siguientes partes fundamentales.

Datos de identificación.

Sección de datos.

Sección de asignaciones o percepción.

Sección de deducciones.

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