Para incentivar a los empleados Grupo Éxito

7. ¿Qué programa se tienen para los empleados?

Para incentivar a los empleados Grupo Éxito tiene un programa de bienestar basado en 12 puntos:

1. Familia: Agrupa los beneficios que procuran un apoyo a las diferentes etapas que viven las familias, así como los que buscan acompañar al empleado en los momentos difíciles en los que se presentan situaciones que van en detrimento de una sana dinámica familiar.
2. Recreación: Bajo esta denominación se agrupan los programas que están orientados a abrir espacios de esparcimiento y de ocio para que los empleados compartan gratos momentos con sus compañeros y su núcleo familiar primario.
3. Cultura: Aquí se hallan los beneficios que fomentan el aprendizaje y la expresión creativa del ser humano a través de diversas técnicas de las artes plásticas y escénicas.
4. Educación: En este frente se encuentran todos los beneficios destinados a cubrir necesidades de tipo académico y de desarrollo de los empleados y sus hijos.
5. Deportes; En este frente de trabajo se concentran las actividades y programas que buscan promover estilos de vida saludable en nuestros empleados y su núcleo familiar primario.
6. Celebraciones: En este frente de trabajo se concentran las actividades y programas que buscan promover estilos de vida saludable en nuestros empleados y su núcleo familiar primario.
7. Salud: Aquí se hallan todas las actividades y programas que buscan promocionar la salud y prevenir la enfermedad, como: auxilio de anteojos, jornadas de la salud y la infancia y las pólizas y seguros de vida o incapacidad.
8. Créditos: Agrupa los diferentes productos de crédito que ofrece el Fondo PRESENTE a los empleados.
9. Vivienda: Aquí se ubican los beneficios que están destinados a apoyar al empleado en la adquisición, construcción o mejoramiento de una solución de vivienda para él y su familia.
10. Convenios: promueve las diferentes posibilidades que le brinda el Fondo PRESENTE para brindar mejores condiciones en productos y servicios de interés para sus empleados y sus familias
11. Emprendimiento: En este frente se encuentran los programas que buscan ofrecer oportunidades de formación y desarrollo para los empleados y su núcleo familiar primario, con el fin de que se generen alternativas de buen uso del tiempo libre y de que a través de la aplicación de los oficios y técnicas aprendidas, se puedan generar recursos económicos que permitan mejorar su calidad de vida.
12. Ahorros: En este frente se encuentran los diferentes productos de ahorro que ofrecen los Fondos PRESENTE y FUTURO a nuestros empleados

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