Pasos básicos en la capacitación
Enviado por yeseniali • 26 de Mayo de 2014 • 262 Palabras (2 Páginas) • 201 Visitas
Pasos básicos en la capacitación
El éxito de la función de capacitación depende en gran medida del seguimiento de las
siguientes etapas que componen el proceso.
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a) Determinación de las necesidades de capacitación
Un análisis del desempeño realizado durante la evaluación de cada uno de los
integrantes de la organización, permite a los supervisores respectivos elaborar un listado
de prioridades de entrenamiento; estas listas junto con los planes estratégicos y los
planes a corto y mediano plazo de la fuerza laboral de la empresa, permite a los
directivos de la línea identificar sus necesidades de capacitación.
b) Planes de entrenamiento
Luego de identificar las necesidades de la empresa en esta área, se puede diseñar los
proyectos específicos de capacitación y formación, para satisfacerlas.
En esta fase de planeación los responsables del entrenamiento fijaran asuntos corno: los
objetivos del entrenamiento, las conductas observables en los capacitados al término del
proyecto, a quienes entrenar, que tipo de capacitación, cuando capacitar, durante que
tiempo, y con que método.
c) Ejecución del entrenamiento
En esta fase los diferentes planes son implementados. El director de la capacitación es el
responsable de la creación de las condiciones para que las actividades se realicen de
acuerdo a lo planeado.
d) Evaluación del entrenamiento
En esta etapa son medidos los resultados de todos los esfuerzos de mejoramiento del
personal. La eficiencia de los planes y programas de entrenamiento es medida en
función del logro de los objetivos planteados en su fase de planeación.
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Grafica del proceso de capacitación y desarrollo
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