Tipos De Direccion

Sistema 1: Autoritario explotador. Los directivos son muy autoritarios, confían poco en los subordinados, motivan mediante el temor y el castigo, ofrecen recompensas ocasionales y solo participan en la comunicación descendiente. Las decisiones se toman en los niveles superiores de la organización.

Sistema 2: Autoritario, pero paternal. Las personas directivas son condescendientes con los subordinados, motivan con recompensas y, en parte, con el temor y castigo; permiten alguna comunicación ascendente, solicitan algunas ideas y opiniones a los subordina y permiten una cierta delegación de la toma de decisiones, pero los controlan con políticas.

Sistema 3: Consultivo con derecho a tener la última palabra. Los directivos tienen una cierta confianza en los subordinados, pero no completa. Suelen utilizar constructivamente las ideas y las opiniones de los subordinados; están en los flujos de información ascendente y descendente; tomas decisiones generales y de política amplia en el nivel superior, pero permiten la toma de decisiones concreta en niveles inferiores y en otros casos actúan consultando a los subordinados.

Sistema 4: Participativo y democrático. En este caso, los directivos tienen una confianza completa en los subordinados, siempre obtienen de ellos ideas y opiniones y las utilizan de una manera constructiva; recompensa económicamente de acuerdo con la participación y la integración del grupo en la fijación de objetivos y según la evaluación de lo que se ha conseguido; participan en la comunicación ascendente y descendente con sus compañeros, promueven la toma de decisiones en toda organización y, en otros ámbitos, actúan como un grupo entre ellos y con sus subordinados.

Rensis Likert y su grupo de colaboradores, llegaron a la conclusión que el sistema mas eficiente era el 4. Las críticas a este sistema se fundan, por una parte, en el hecho de que los estudios toman normalmente a pequeños grupos, pero no toda la empresa y, por otra, en el hecho de que se han realizado en momentos de prosperidad.

Nuestra empresa utiliza la combinación del sistema consultivo con derecho a tener la última palabra y participativo y democrático.

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