Un Ensayo: Ingreso de los Millenials al mundo laboral

Ensayo: Ingreso de los Millenials al mundo laboral

En este siglo XXI caracterizado por organizaciones que se desarrollan e interactúan en un entorno complejo y cambiante, poco a poco se ha ido posicionando la idea de que el capital humano es un factor fundamental de diferenciación y de ventaja competitiva para las empresas. Por este motivo, el área de recursos humanos de una organización ha girado su rol desde el ámbito de los servicios internos hacia una participación activa en la planificación estratégica. Y es que las personas hoy constituyen un activo valioso y, por sobre todo, un grupo de interés a los cuales la empresa debe crear valor. En efecto, en una sociedad del conocimiento, más que los activos físicos son los activos intelectuales los que determinan el éxito. En este escenario ha crecido y se ha desarrollado una nueva generación de personas, los llamados Millenials o Generación Y. Este grupo ha crecido en una época caracterizada por los avances tecnológicos, tales como las redes sociales, facebook, twitter, etc., los cuales forman parte de su vida, en el perfil que presentan diversos autores se destaca que son independientes, individualistas y firmes creyentes de que el éxito es un camino y no una meta y si sienten que su trabajo ya no supone un reto, lo dejan para buscar otra oportunidad que le permita seguir desarrollando su talento. Además, los jóvenes que pertenecen a esta generación buscan permanentemente un balance adecuado entre trabajo y vida social/familiar. De hecho, de acuerdo a un estudio realizado por la consultora chilena Thesis, que sondeó las opiniones de 120 chilenos, profesionales o en vías de serlo, entre 18 y 32 años, su principal motivación para cambiarse de empresa sería el ofrecimiento de un puesto más interesante, con un 73% de las menciones, lo que más valoran del clima laboral es trabajar con un jefe al que respeten y del cual puedan aprender. En un segundo lugar, con un 56% aparecen las opciones de cambiarse por un sueldo más elevado y por mayores ventajas o beneficios, y la mayoría sostiene que lo haría sin problema tras haber permanecido entre uno y dos años en su empresa.

Bajo este contexto, es que es que el área de recursos humanos ha sufrido un gran impacto respecto al fenómeno millenial, ya que provoca que hoy en día las empresas le den un vuelco a sus procesos de selección y retención para adaptarse a esta nueva fuerza laboral y, en general, para responder mejor a las nuevas maneras de interactuar que están emergiendo. Sin duda, la irrupción de los millennials en el mercado laboral está provocando extraordinarios cambios.

Cabe mencionar, que según datos del INE, Chile tiene hoy 4,28 millones de personas entre 21 y 35 años. Y de acuerdo con sus proyecciones, el 2020 serán unos 4,3 millones. Así pues, los millenials han llegado a las empresas para acelerar el cambio sin retorno a la era digital.

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