Actitudes

ACOSO LABORAL:

El maltrato laboral o maltrato moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (asediar, acosar, acorralar en grupo ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectando así su trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), o de sus superiores (en sentido vertical descendente, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.

EL maltrato laboral tiene unas características especiales y que afectan los siguientes puntos estructurales dentro de las organizaciones como: Rotación de personal, Favoritismos lo que afecta la relación entre pares, Obstaculizar el crecimiento profesional, No Límite de horario, No manual de funciones, Falta de retroalimentación, Orientación al cliente interno (colaborados, subalterno o empleado), Falta de sentido humano, Capacitación Ausencia de bienestar y gestión humana de la empresa.

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