Autestima

F.O.D.A PERSONAL

Fortaleza: tenaz, perseverante, luchadora, constante, buena amiga, buena hija, tranquila, centrada.

OPORTUNIDADES: Estudiar dos carreras, tener un trabajo que es a fin a una de las carreras en la cual estoy, el apoyo de mi familia, tener amigos, tener la oportunidad de estar en cuestiones espirituales que hacen de mi una mejor persona, estar rodeada de gente increíble que me ayuda a crecer cada día.

Debilidades: dudar que soy capaz de lograr las metas que me propongo, estresarme mucho, sentimental, no planear con tiempo, no estar preparada para situaciones imprevistas como enfermedades u otras cuestiones que afectan mis emociones.

Amenazas: dudar de mi carrera, dejar las cosas para después, amistades que te distraen para cumplir las metas deseadas.

Segundo capitulo

El tema del cual se va a tratar es por la observación que se ha hecho en el centro de trabajo Clemencia Ostos de Kiel por lo cual el personal consta de 4 integrantes del cual dos padecen de trastornos del ánimo el cual hace que parte de la planeación no se cumpla y que haya problemas con los padres de familia y en el entorno que se labora una de las inquietudes es porque no controlan sus emociones y eso hace un ambiente pesado y que no haya acuerdos por que la autoridad de ese centro de trabajo es una de las que padece de trastorno del ánimo y no hay un control del personal y con los padres de familia también se observa que los alumnos no tienen límites el cual hace que los niños no tengan los aprendizajes esperados por su conducta inadecuada por que no pueden las educadoras controlar

TERCER CAPITULO

1. Proponer Estrategias de Supervisión de personal para mejorar el desempeño de las funciones del personal

2. Desarrollar políticas de motivación que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del personal

3. Diseñar estrategias de promoción de ventas que sean necesarias para incrementar el nivel de ventas en el corto plazo de las pequeñas y medianas empresas productores de cinturones.

4. Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial con la finalidad de dotar de un adecuado ambiente de trabajo, elevando la moral y la confianza en el personal de la planta.

5. Analizar que competencias emocionales sociales, y su influencia en la deserción laboral en las empresas recicladoras artesanales

6. Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente

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