Efectos Del Stress-

Efectos del stress

Greenwod y Greenwod dividen los efectos del stress en tres grupos:

1) Efectos inmediatos:

Psicologicos

Psicosomaticos y organicos

Ambientales: repercusiones en las conductas del individuo bajo stress sobre su entorno social y físico.

2) Efectos mediatos:

Enfermedades físicas

Afecciones mentales, adicciones.

Muertes

Accidentes

Disminucion de rendimiento y productividad individual y grupal.

Rotación laboral excesiva.

3) Efectos a largo plazo:

Disminucion de la actividad y rendimiento de las organizaciones.

Ausentismo.

Gastos por tratamientos médicos.

Indemnizaciones por enfermedades y accidentes.

Deterioro de relaciones humanas en el trabajo.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

LA ESCALA DE NECESIDADES DE MASLOW

La Organización Mundial de la Salud definió a la salud como “no solamente la ausencia de enfermedad, sino como un estado de bienestar físico, mental y social”. La promoción de la salud en este sentido amplio coincide con el concepto general de “calidad de vida”, y debe ser el objetivo central de toda actividad humana, incluyendo el importante sector de la vida laboral.

El trabajo satisface directamente ciertas necesidades humanas, a través de actividades estimulantes y creativas, así como los contactos sociales que implica e indirectamente al proveer ingresos económicos.

Desajustes hombre-ambiente

El Dr Lennart Levi expone que si bien los beneficios de las tendencias actuales son obvios, la gratificación de algunos requerimientos humanos llevo a la frustración de otros. La sobreutilización y la subutilización de las capacidades individuales conduce a una discrepancia entre lo que se espera y lo que se logra: un desajuste entre el hombre y su entorno. Algunos afirman que de todos modos, el hombre es adaptable, pero se puede también decir que es deformable. La deformación es el precio a pagar y esto es equivalente a distress, que se manifiesta en las áreas: psicológica, conductual y social, y fisiológica.

LA ESCALA DE NECESIDADES DE MASLOW

Abraham Maslow, uno de los pioneros de la psicología humanística, postulo que existen 5 sistemas de necesidades fundamentales, que explican la motivación de la conducta humana, especialmente en el trabajo. Dichas necesidades se escalonarían en una jerarquía, desde la más primitiva en cuanto a los comportamientos que induce, hasta la más evolucionada. Según Maslow existe una tendencia natural al crecimiento y desarrollo personal, que capacita al individuo a percibir estas necesidades y motivarse para su logro en sentido ascendente.

Si algún escalón se bloquea, generalmente por experiencias infantiles, el individuo persistirá en él, “atascado”, quedando lo superior relegado temporariamente.

Aunque las necesidades de cada nivel nunca se satisfacen completamente, se requiere un mínimo de logros para que estén razonablemente colmadas, y se sienta motivado para emitir las conductas tendientes al nivel superior siguiente. Los mismos fueron representados por Maslow mediante una pirámide, con referencia estadística, ya que la mayoría de la población que encuesto estaba motivada por los niveles inferiores; la proporción se estrecha cada vez, y solo una minoría alcanza a

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