En Busca De La Felicidad

GUÍA DE TRABAJO PARA SER DESARROLLADA LOS DÍAS 2 Y 3 DE OCTUBRE DE 2014

PROGRAMA DE LICENCIATURA EN INGLÉS II SEMESTRE

DESARROLLO HUMANO

DOCENTE: NANY YICELA SOLANO ZEA

GRUPOS DE 3 Estudiantes

Para el presente trabajo deben ver la película “En busca de la Felicidad” Will Smith. De igual manera hacer las lecturas (motivación y emoción e inteligencia); y con base en la película desarrollar la siguiente guía:

RESPONDER LA SIGUIENTE GUÍA:

1. ¿Qué es motivación y qué es emoción?

• LA MOTIVACION: es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde desempeñen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios son para ambos en la que la aplicación de esta técnica, herramienta o estrategia, bien dirigida rendirá frutos que compartirán. Es decir se establecerá un beneficio de “ganar-ganar”.

• LA EMOCION: es una tendencia a actuar y se activa con frecuencia por alguna de nuestras impresiones grabadas en el cerebro, o por medio de los pensamientos cognoscitivos, lo que provoca un determinado estado fisiológico, en el cuerpo humano. La emoción, es un sentimiento y sus pensamientos característicos que conllevan condiciones biológicas y psicológicas, así como una serie de inclinaciones a la actuación.

2. ¿Qué aspectos de la forma como percibía la vida Chris y su esposa en la Película en busca de la felicidad, se pueden describir como motivadores para salir adelante?

En Linda podemos ver que tuvo miedo de seguir en la pobreza y decidió dejar a su familia para realizar sus sueños. Esto nos motiva a dejar el apego a lo que nos rodea para poder conseguir nuestros sueños.

En Chris demasiados momento que nos motivan a seguir adelante y luchar por nuestros sueños. Por ejemplo Cuando Chris le da este consejo a su hijo “Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. Si tienes un sueño debes protegerlo. Si alguien no puede hacer algo te dirá que tú tampoco puedes. Si quieres algo ve tras ello. Punto” La gente que no logra conseguir sus sueños suele decirles a los demás que tampoco cumplirán los suyos. Pero debemos luchar y persistir hasta lograr lo que queremos. También cuando Chris les dice a los empresarios " Lo único que puedo decirles a ustedes es que si me hacen una pregunta y no sé la respuesta, les diré directamente que no sé la respuesta, pero también buscaré la forma de encontrarla, y cuando la tenga, se la daré. " No debemos quedarnos en la mediocridad y en la ignorancia. Sino investigar y obtener mas conocimiento.

3. ¿Cuáles son los tipos de motivación del ser humano, de acuerdo al documento?

• Necesidad

• Impulso

• Acciones

• Satisfacción

4. ¿Qué tipos de motivación se presenta en cada uno de los protagonistas (esposos)?

CHRIS

Charly. Oye necesito la renta

Chris. Hola

Charly. Ya no puedo esperar

Chris. Si, si, lo se charly, te pagare la renta…

se da el primer punto del proceso de motivación, existe una necesidad y lo relacionare con la teoría de “Abraham Maslow, notable psicólogo humanista explica las relaciones de las motivaciones y los niveles y tipos de necesidades humanas”, las cuales se mencionan a continuación.

1. Fisiologicas

2. Seguridad

3. Afiliación

4. Reconocimiento

5. Autorrealización

Desde mi punto de vista, Esta parte se relaciona con las necesidades de tipo fisiológicos y de seguridad ya que son las primeras que el ser humano debe satisfacer para subsistir, es decir, comer, beber, dormir. Estas estarían ubicadas dentro de las fisiológicas y las de seguridad, el obtener una vivienda y el de tener un empleo seguro, para poder satisfacer sus necesidades.

“Chris Gardnet, demuestra durante la reunión con los socios de la casa de bolsa llamada Dean Wintters Reynolds ser una persona con actitud, honesto y capacidad lo que le permite causar un impacto y admiración entre los socios.”

Y haciendo una relación con el tema, Maslow establece una cuarta etapa de la clasificación de las necesidades representada por la pirámide, en la que la necesidad de reconocimiento se hace necesaria, se convierte en una necesidad para sentirse motivado, hacia el logro de los objetivos previstos con anterioridad.

En este punto considero que es fundamental el hecho de que al individuo se le reconozca la labor que realiza, los logros. El ser humano requiere de reconocimiento por parte de los dirigentes y de sus compañeros, incluso el reconocimiento externo, es decir el reconocimiento de la sociedad, para aumentar el

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