Equidad No Igualdad

Hace unos días una psicolectora me pedía que comentará un poco más acerca de la equidad de género, creo que es importante explicar lo que se debe entender por el término “equidad”. La primera pregunta que debería quedar resuleta es la siguiente ¿por que “equidad” y no “igualdad” de género? El término igualdad de género se referiría a la idea de que todos somos “iguales” en todos los aspectos (incluídos, por supuesto hombres y mujeres), esto imposibilitaría reconocer las condiciones desiguales que puedan tener diversos grupos, por ejemplo, las diferencias entre oportunidades que tienen para estudiar hombres y mujeres en los ámbitos urbanos o rurales, o las diferencias que existen entre personas con necesidades especiales y los que “tienen sus capacidades completas”. Por su parte, el término “equidad” se referiría a tomar en cuenta estas diferencias iniciales que tienen los diferentes grupos en una sociedad y ofrecer condiciones para que dichas diferencias no imposibiliten que se tengan las mismas oportunidades de desarrollo social, personal, emocional, etc. Con respecto a la idea de equidad de género, se tienen que tomar en cuenta las condiciones diferentes de las que parten hombres y mujeres y tratar de ofrecerles caminos para que puedan llegar a desarrollarse de igual manera. Por ejemplo, se debe reconocer que las mujeres aun en nuestros días tienen mayores obstáculos para acceder a estudios superiores, a puestos laborales, a condiciones económicas adecuadas con respecto a la labor que realizan, etc.

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