Los Grupos

1.- Empleados con Carreras Universitarias concluidas. Los empleados que han sido graduados de alguna carrera que complementa sus funciones dentro de la empresa, siempre tienen recursos tales como guías de estudios acerca de asuntos que competen a la empresa y pueden contribuir para ser una fuente de información, para capacitar a otros empleados.

2.- Cursos, Talleres y Seminarios de Instituciones, que ofrecen servicios a las empresas para prestar capacitación a los empleados. Este tipo de empresas pueden llevar un completo kit de cursos que pueden ayudar a los empleados a conocer mejor su trabajo.

3.- Permitir a los empleados la culminación de sus estudios. Cuando los empleados se preparan académicamente, se abre un mundo de posibilidades para ellos y para la empresa, ya que a través de sus estudios los empleados adquieren destrezas básicas que pueden incluir en su record laboral, pueden autocapacitarse y ayudar a capacitar a otros, y además pueden desarrollar nuevas ideas dentro de la empresa.

4.- Pagar matriculas para estudiar cursos a los empleados de excelencia. Muchos empleados desean estudiar y prepararse, y saben que tienen un gran potencial, pero no cuentan con los recursos económicos para poder concretar esos estudios. Si la empresa asume estos gastos, aquello puede convertirse en una valiosa inversión para un empleado que tiene mucho que dar dentro de la empresa, pero que le falta herramientas.

5.- Investigar en Internet. Internet se ha convertido en el principal medio de información a nivel mundial, allí podemos conseguir variada y valiosa información acerca de todos los temas importantes que desee investigar la empresa. Podemos conseguir información online, documentos para descargar e imprimir, cursos gratuitos o pagos, videos y audio.

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