Mejora Continua

Es muy importante que todas las personas tengan un conocimiento sobre las obligaciones y los derechos que por ley tienen los empleadores y empleados reflejados en el Código sustantivo de trabajo siendo esta una normatividad que tiene como finalidad lograr La justicia en las relaciones empleador – empleado, ya que en la actualidad podemos observar que la informalidad y los diferentes tipos de contrato hacen que los deberes de los empleadores se hagan mínimos y muchas veces se afecten los derechos del empleado. El tener un contrato laboral que lo mejor es que sea por escrito,da las garantías fundamentales en el derecho individual del trabajo , estos derechos los podemos identificar claramente como fuente primaria en la constitución y secundado a esta mediante el código del trabajo y demás fuentes laborales que dan lugar a dicha protección de los trabajadores y para los empleadores; las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar, adicionala asu salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos generados dusrantre el desarrollo de una actividad laboral.

La normativa laboral es un tema muy importante porque en el se ven reflejados hasta donde la ley protege a los trabajadores la cual le sirve para garantizar los derechos laborales, el trabajo es una fuente generadora para poder tener acceso a un buen nivel de vida y es el instrumento por el cual las personas cubren todas o la mayoría de sus necesidades básicas, y asi mismo le permite desarrollarse en un entorno guiado ya sea a su condición profesional o a lo que su experiencia y conocimiento puede desarrollar.

...