Posturas Teoricas

POSTURAS TEORICAS DE LA MOTIVACION

TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE MASLOW • Maslow considera el poder interior de una persona y afirma que éste está constituido por una cadena de necesidades que se presentan en un orden jerárquico, de acuerdo a sus prioridades.

• Esta cadena se divide en cinco grandes grupos de necesidades, que son: Fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización.

• Todos estos grupos tienen su grado de importancia pero se presentan por etapas, iniciando desde las primeras mencionadas anteriormente.

• Según Maslow en la medida que el individuo logra controlar sus necesidades más básicas, es decir; las fisiológicas y de seguridad, aparecen lenta y gradualmente otras necesidades más elevadas: sociales de estima y de autorrealización.

TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG • Considera el ambiente externo y el trabajo de la persona.

• Establece ciertos factores higiénicos que le permite a la misma sentirse satisfecha.

• Aclara que estos factores no sirven de motivación para lograr ciertos objetivos como son: Un trabajo estable, una remuneración loable, una estabilidad, etc.

• Sin embargo para lo anterior sí dice que se presentan unos factores motivacionales como son: El grado de responsabilidad, el reconocimiento que pueda alcanzar y la posibilidad de progresar, de crecer en diferentes ámbitos.

TEORÍA DE LA EXISTENCIA, RELACIÓN Y PROGRESO DE ALDEFER • Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación, la existencia que agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.

• Las de relación que son las que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personas, advirtiendo la necesidad social y la necesidad de reconocimiento (estima) pero de forma externa, también mencionados por Maslow.

• Las de Progreso o crecimiento de las personas. Estas incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

• Esta teoría considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior; es decir, que el orden de los factores no altera el producto.

TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES DE MCCLELLAND • En esta teoría Mcclelland divide las necesidades del individuo en tres grandes grupos.

• En primer lugar establece la necesidad de logro o del impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito.

• Luego se da la necesidad de poder, es decir, el que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado.

• Por último la necesidad de afiliación o el deseo de establecer relaciones interpersonales. Quienes la poseen prefieren situaciones de cooperación a las de competencia.

NECESIDADES HUMANAS FUNDAMENTALES

SER TENER HACER ESTAR

SUBSISTENCIA Adaptabilidad Trabajo

PROTECCIÓN Autonomía, solidaridad Familia

AFECTO Respeto, tolerancia, generosidad Apreciar

ENTENDIMIENTO Conciencia, racionalidad Universidades, academias

PARTICIPACIÓN Trabajo Acatar, dialogar y opinar Ámbitos de interacción participativa

OCIO Calma Ambientes

CREACIÓN Habilidades, métodos Diseñar Talleres, espacios de expresiones

IDENTIDAD Pertenencia, autoestima Hábitos, costumbres Comprometerse crecer

LIBERTAD Autonomía, asertividad

COMUNIDAD EDUCACION PROYECTOO VITAL

CAPITULO 2 Grupo de individuos en constante transformación y evolución, que en su interrelación generan pertenencia,

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