Psicoanalisis

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Racionalidad y felicidad: el dilema de la organización

Nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones.

La civilización moderna depende en gran parte de organizaciones como de la forma mas racional y eficiente que se conoce de agrupación social, mucha gente que trabaja para organizaciones se siente profundamente frustrada y enajenada a consecuencia de su trabajo. La organización, en vez de convertirse en servidor obediente de la sociedad, se vuelve a veces su amo. Los trabajadores satisfechos trabajan mas y mejor que los frustrados.

La felicidad eleva la eficiencia en las organizaciones

Sin organizaciones que marchen bien no podría mantenerse nuestro nivel de vida, nuestro nivel cultural, ni nuestra vida democrática. Asi opues hasta cierto grado, la racionalidad de la organización y la felicidad humana van de consumo.

DEFINICIONES DE ORGANIZACIONES

Las organizaciones con unidades) o agrupaciones humanas) debileradamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos, corporación, ejércitos, escuelas, hospitales, iglesias y prisiones

Las organizaciones se caracterizan por: 1) la división del trabajo, del poder y de las responsabilidades de la comunidad para favorecer la realización de fines específicos: 2) la presencia de uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos concertados de la organización y los dirigen hacia sus fines. 3) sustitución personal que las personas pueden ser depuestas y sus tareas asignadas a otras, combinar a su personal mediante el traslado y la promoción.

Hay muchos sinónimos delt ermino organización. Uno burocracia

• burocracia

• Organización formal

• Institución

Los tres deben evitarse en favor del término sencillo: organización.

Plan del libro

El plan de este libro sigue nuestra definición de organizaciones como unidades sociales que persiguen fines esp

Leer Ensayo Completo

Suscríbase

ecíficos, el libro tiene tres puntos clave: finea de la organización, estructura de la organización y las organizaciones y el medio social.

El enfoque dela estructura de la organización puede considerarse como una síntesis de dos escuelas: la formal, escuela de administración científicas y la informal, escuela de relaciones humanas.

CONTROL DE JEFATURA DE LA ORRGANIZACION

Efectividad, eficiencia y satisfacción

Aumento en el prestigio de una escuela puede aumentar el prestigio de los profesores que trabajan en ella, los participantes tenderán a hacer lo que es mejor para la organización a fin de

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