Rotacion De Inventario Y Ausentismo

Rotacion y ausentismo del personal

 Rotación: sea interna o externa es desocupar el cargo, un cargo de la estructura organizacional se desocupe (5% de rotación como empresa de una gestión a otra ya que se pule a los empleados, ingreso de nuevos conocimientos, etc.). Por lo general la lógica:

a=asimilación: de afuera una persona llega a ocupar el cargo

o Externa: Desvinculación: una persona que ocupaba un cargo en la estructura organizacional se vaya de la empresa, ya sea forzosamente o por cuenta propia.asimilaciones. Por cada desvinculación debe existir una asimilación.

 Desvinculación por Renuncia

 Desvinculación por Despido

o interna:

Transferencia: una persona que ocupa un cargo en la estructura organizacional haya sido transferido (puede ser transferencia con ascenso) Recepción: llega una persona del mismo departamento de la empresa.



en nua empresa donde tiene su estructura organizacional bien estructurada toda desvinculación genera una asimilación ya que cualquier cargo que se desocupe debe ser llenado con un nuevo personal.

 Ausentismo: una persona dentro de un cargo no esta físicamente en la empresa para desarrollar las actividades dentro del cargo.

o Justificado:

 Vacaciones

 Permiso de embarazo

 Permisos médica

 Permiso por fallecimiento

 Permiso por matrimonio

 Permisos por nacimiento

Los últimos tres puntos es por reglamento de la ley general del trabajo

 Cumpleaños y otros como dia de la madre, padre, etc.(es una política de la empresa como motivación de RR.HH.)

o No justificado

 Pinchado de llanta XD

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