Salud y enfermedad en la psicologia laboral

Salud y enfermedad en la Psicología laboral

El tema sobre la salud y enfermad es algo que puede llegarse a pensar que no tiene un lugar en la psicología laboral, uno puede pensar: “¿qué tiene que ver el ámbito  laboral con la salud mental y las enfermedades mentales?”.  Para mucha gente el psicólogo laboral es el que se encarga de capacitar a la gente, del reclutamiento y selección o de evaluar el desempeño, pero no es así.

El psicólogo laboral también se interesa por el bienestar psicológico de los trabajadores, aunque no es tanto su labor el tratar problemas que estén fuera del contexto laborar, pero si tales problemas afectan sus capacidades para rendir debidamente pues el psicólogo tratara de ayudar de la mejor manera posible.

Unos de los problemas por el cual se trata poco el tema de salud y enfermedad mental en el ámbito laboral y por lo cual el psicólogo laboral no se le es requerido con frecuencia en esta clase de temas, es porque el mismo trabajador por miedo de ser señalado o de ser desplazado de su puesto o incluso de ser despedido no acude a pedir ayuda y prefiere seguir con sus labores sin saber que a la larga esto tendrá consecuencias.  

El concepto para salud y enfermedad en psicología laboral es claramente en nuestra opinión  el mismo que para las diferentes áreas, los trastornos que se pueden presentar serán los mismo que se le presente a un estudiante o a una persona cualquiera pero lo que diferencia es los elementos potenciales por los que un trabajador puede ver afectada su salud psicológica.

Alguna de las situaciones que se presentan para el surgimiento de problemas son las relaciones laborales precarias, trabajo estresante, trabajo con esfuerzo mental, trabajo monótono, el mobbing o acoso laboral y el síndrome burn-out.

Las situaciones ya mencionada llegan a generar problemas conocidos como lo son el estrés, trastornos depresivos, deshumanización, trastornos de ansiedad, trastornos adaptativos, entre otros. Dichos problemas pueden ser bien tratados por el psicólogo laboral  o bien, por algún psicólogo especializado para el control de  estos trastornos.

El tema de salud y enfermedad para la psicología laboral es igual de importante que lo seria para la clínica, tal vez no se traten los mismos temas ni sean los mismos objetivos pero al final de cuenta lo que se debe tener siempre como objetivo es el bienestar y la salud mental del trabajado

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