Evitar La Depresion

Sustentante: Matricula:

Ruddy Francisco Pérez Santos 2011-33826

Tamicha Massiel Gomez Nabarro 2012-

Alexander Feliz Cisnero 2011-

Materia:

Tema:

Facilitador:

Sección:

Aula:

Fecha:

Que el Señor le Bendiga!!!

Índice

Presentación…………………………………………………………………

Índice…………………………………………………………………………..

Introducción…………………………………………………................

Desarrollo……………………………………………………………………

• La importancia de la selección del personal................

• Pruebas de selección: objetivos y tipos de pruebas…..

• Test de selección de personal…………………………………

Proceso de Selección de Personal…………………………………..

• Selección de personal…………………………………………….

• Factores ambientales que afectan el proceso de selección……………………………………………………………....

• Velocidad en la Toma de Decisiones…………………..…….

• Tipos de Pruebas …………………………………………….…….

• Las dinámicas de grupo………………………………….………

• La Entrevista de Empleo/Trabajo…………………….………

• Métodos de entrevistas…………………………………………..

• Verificación de referencias personales…………………….

• Investigación de antecedentes…………………………………

• Negligencia en la contratación y retencion de personal………………………………………………………………..

• Pruebas en el detector de mentiras………………………….

• La decisión de selección…………………………………………

• Examen físico………………………………………………………..

• Rechazo de solicitantes de empleos…………………………

• Revisión de currículo…………………………………………….

Como verificar las referencias personales de un empleador

Investigación De Antecedentes Laborales………………………..

La decisión de selección…………………………………………………

Introducción

Para comenzar con este trabajo que se basa sobre la explicación de la importancia de la selección de personal y la identificación de los factores ambientales que afectan al proceso de selección.

A continuación se describirá el proceso de selección general. Las dos secciones siguientes abordaran la entrevista preliminar, y la revisión de solicitudes y aurícula. Después, se explicara la aplicación de las pruebas de selección, incluyendo las ventajas de las

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