ACTIVIDAD EVALUATIVA SOBRE EL TELETRABAJO

ACTIVIDAD EVALUATIVA SOBRE “EL TELETRABAJO”

E-MANAGEMENT

JUAN FERNANDO DIAZ VILLA

DOCENTE

JAVIER ALIRIO SANCHEZ TORRES

UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN 

2020 

Preguntas para el grupo del miércoles:

1) Explique todo lo referente a la reversibilidad del contrato (de teletrabajo a clásico) en el sector público.

2) ¿Los empleados que se acogen a teletrabajo pueden usar cualquier tipo de programa y navegar libremente por internet?

3) ¿Si un empleado sufre un accidente mientras realiza labores de teletrabajo, estará amparado como un accidente laboral?

4) Un empleado contratado como tele trabajador, podrá ser visitado por el empleador en cualquier momento en su hogar?

5) Respecto a la gestión de la Administración de riesgos laborales (ARL) la ley del teletrabajo qué aspectos obliga y permite al empleador?

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1) Explique todo lo referente a la reversibilidad del contrato (de teletrabajo a clásico) en el sector público.

Si el empleador o tele trabajador desean dar por terminado la modalidad de teletrabajo, deben comunicar a la otra parte previamente, debiendo el trabajador incorporarse nuevamente a su sitio de trabajo en su horario habitual.

El numeral 10 del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008, establece: La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo en las instalaciones del empleador, y pasen a ser tele trabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento, volver a la actividad laboral convencional.

La reversibilidad, es una facultad que tiene el empleador y un derecho del tele trabajador. Esta consiste en la posibilidad de que el tele trabajador retorne a su puesto habitual de trabajo, es decir, perder la calidad de tele trabajador y ocupar a su puesto de trabajo en las instalaciones del empleador.

2) ¿Los empleados que se acogen a teletrabajo pueden usar cualquier tipo de programa y navegar libremente por internet?

El artículo 5 del Decreto 884 de 2012 establece que para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno de trabajo, lo relacionado a uso de equipos, programas y manejo de la información.

De igual forma es obligación de empleador informar al tele trabajador sobre las restricciones de uso de equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de protección de datos personales, propiedad intelectual, seguridad de la información y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento.

3) ¿Si un empleado sufre un accidente mientras realiza labores de teletrabajo, estará amparado como un accidente laboral?

Los tele trabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-.

 El Artículo 9° del Decreto 884 de 2012 establece que se debe hacer el reporte de tele trabajadores ante las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El empleador deberá reportar en el formulario único de afiliación, novedades y retiro de trabajadores, la novedad de que el empleado asume la condición de tele trabajador.

La ARL entregará una guía al empleador y al tele trabajador para la prevención y actuación en caso de riesgos laborales en materia de teletrabajo. Así mismo, es importante que el empleador contemple con la Dirección de Recursos Humanos, todo lo relacionado con la seguridad y salud del tele trabajador.

Contemplando todo esto creo que, si sería considerado accidente laboral, ya que el trabajador así este haciendo tele trabajo corre con riesgos que también le pueden ocasionar un accidente.

4) Un empleado contratado como tele trabajador, podrá ser visitado por el empleador en cualquier momento en su hogar?

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