Ambiente De Trabajo

Ambiente de Trabajo

Miguel Angel Sánchez Huircafil

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

20 de abril de 2014

Desarrollo

- Definir qué es el Ambiente de Trabajo.

Primeramente debemos definir el concepto de trabajo, llegando a entender que es todo proceso en el que participan diferentes elementos, así como maquinaria, herramientas, sustancias, etc., modifica materias para cubrir necesidades tanto propias como para terceros.

Como segundo concepto está el ambiente, el cual se refiere al entorno en el cual se realiza lo cotidiano, siendo el laboral el que afecta directamente al sujeto, ya sea por ubicación, sociabilización, etc. Todo lo que afecte directo e indirectamente al sujeto que realiza labores en un determinado lugar de trabajo.

Entonces con la unión de estos dos conceptos, se podría definir que un ambiente laboral e una simbiosis entre el hombre y el entorno en el cual trabaja, siendo tanto afectado propiamente tal por los factores que lo rodea, tanto así como su propia influencia en si a el ambiente que lo rodea.

- Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

En el desarrollo de los conceptos, se deben tener en claro ¿Qué es la salud?, y se debe entender que es el completo bienestar físico mental y social del trabajador, y es algo que siempre puede mejorar en el ambiente.

En el trabajo la salud es fundamental, y viceversa, ya que el trabajo aporta crecimiento personal, a nivel empresarial inclusive a nivel comunitario o nacional. Se influye enormemente en el ambiente que rodea, brindando mejoras a nivel de salud a la población asegurando un nivel óptimo para cumplir con condiciones de trabajo favorables.

A la vez se generan algunos beneficios, así como:

- Producción de bienes:

 Referente a la producción de algo para las demás personas

- Contacto social

 Generan lazos con otros sujetos, generando bienestar y apoyo.

- Salario:

 Da oportunidad de adquirir bienes para un bienestar propio o social.

- Desarrolla actividad destinada

 Crea sensación de realizar algo productivo.

Al tener en claro que la influencia en el ambiente laboral es retroalimentaría, en el sentido ya que tanto puede afectar al trabajador, como el trabajador puede influir en el ambiente, se puede distinguir que existen distintos tipos de ambiente.

AMBIENTE ORGANICO:

Determinado por factores que afectan al hombre directamente y son de origen tanto biológicos o energéticos y sus efectos pueden ser tanto dañinos como beneficiosos, por ende pueden perjudicar la salud del trabajador a la vez se pueden considerar los siguientes factores:

Mecánico: maquinarias, equipos e instalaciones que se utilizan constantemente para producir los objetivos del entorno laboral y que por fallas, desgastes, mal uso, etc., puede generar daños en el trabajador.

Físico: definido por las relaciones de energía tanto energética como de absorción así como la temperatura, viento, humedad, etc.

Químico: Presencia de elementos o sustancias que por exposición generan reacciones químicas, contaminación, etc.

Biológico: exposición a virus, parásitos, bacterias y hongos.

AMBIENTE PSIQUICO

Determinado por los agotamientos mentales, sobrecarga psicológica y mental relacionada directamente con la tarea laboral común, así como el cumplimiento de tareas en tiempos establecidos, reaccionar bajo presión eficiencia laboral, rutina laboral, monotonía, etc., y que pueden al trabajador en consecuencia al estrés, inadaptación, etc.

AMBIENTE SOCIAL

Este ambiente está relacionado por los efectos sociales

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