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Enviado por hbk168 • 23 de Abril de 2014 • 248 Palabras (1 Páginas) • 131 Visitas
Observancia De Los Derechos Humanos Laborales.
La Observancia por su definición da a entender que es el cumplimiento de normas por ende tenemos que la observancia de los derechos laborales es el cumplimiento de las normas laborales de los trabajadores y esto se regula por instituciones internacionales.
El ejemplo de una de ellas y la más importante es la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que se encarga del cumplimiento de dichas normas en los diferentes países, tiene una estructura tripartita esto quiere decir que tres sectores influyen el gobierno o institución privada, el empleado y los sindicatos, desde el cual busca promover trabajo decente para todos, los principales objetivos de la OIT son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el dialogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La OIT se creó en 1919, como parte del tratado de Versalles, y reflejo que la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
La fuerza que impulso la creación de la OIT fue provocada por las consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
Las áreas que podrían ser mejoradas continúan vigentes como:
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo.
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero.
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