Derecho Informatico

LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESTADOS UNIDOS DE AMERICA

¿Cómo surge la Seguridad Social en Estados Unidos de America?

La Seguridad Social surge como una importante necesidad ante las carencias de los trabajadores a partir de la llamada Gran Depresion lo cual da como resultado La Social Security Act (Ley de Seguridad Social) es una ley de los Estados Unidos aprobada por el Congreso el 14 de agosto de 1935, estableciendo la primera regla de administración pública estadounidense destinada a sostener un Estado de bienestar dictada por el presidente Franklin D. Roosevelt quien otorgó un carácter definitivo a las medidas locales de ayuda a personas ancianas que se habían empobrecido gravemente como resultado de la Gran Depresión.

PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Indemnizaciones a los trabajadores

Las leyes sobre indemnizaciones laborales tienen dos objetivos: reembolsar a los trabajadores los salarios perdidos, los gastos médicos y de rehabilitación, y limitar la responsabilidad de los patronos.

A excepción de algunos programas federales como EOICPA y LHWCA, la indemnización a los trabajadores por accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales o muerte mientras están empleados por empresas privadas o agencias de gobiernos estatales o locales, se conceden a través de sistemas de indemnización de trabajadores establecidos por los estados individuales, no por el gobierno federal.

Si bien los planes de indemnización de los trabajadores estatales varían, en general, el patrono está obligado a indemnizar, dentro de ciertos límites, a los trabajadores cuyas lesiones, enfermedades o muerte se producen como resultado y en el curso de su empleo, independientemente de que haya o no culpa. A cambio, un trabajador lesionado renuncia al derecho de demandar a su patrono por negligencia, con lo que la responsabilidad de éste se reduce considerablemente.

La Corporación de Garantía de las Pensiones

La Corporación de Garantía de las Pensiones (PBGC, por sus siglas en inglés) protege el ingreso de cerca de 44 millones de trabajadores estadounidenses en 30.330 planes definidos de jubilación del sector privado. Un plan de jubilación definido paga, al momento de la jubilación, una pensión mensual determinada que suele basarse en una combinación de salario y años de servicio.

Perfil laboral de los Estados Unidos

PBGC se estableció en virtud de la Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados Jubilados de 1974 para fomentar la continuación y el mantenimiento de los planes de jubilación definidos por el sector privado, proporcionar el oportuno e ininterrumpido pago de pensiones, y mantener las primas de seguros a un costo mínimo. PBGC no está financiada por ingresos tributarios generales, sino por las primas de seguros abonadas por los empleadores que patrocinan planes de jubilación asegurados, las ganancias de sus inversiones y los fondos de los planes de jubilación que asume.

Este paga pensiones mensuales hasta un máximo garantizado a cerca de 612.000 jubilados en 3.683 planes de jubilación que han terminado, tiene a su cargo las pensiones actuales y futuras de alrededor de 1.271.000 personas.

La pensión máxima garantizada se fija y ajusta anualmente. En los planes que terminan en 2007, los trabajadores que se jubilan a la edad de 65 años pueden recibir hasta $4.125,00 al mes ($49.500,00 al año). La garantía es menor en el caso de quienes se jubilan antes de llegar a esa edad o cuando se prevé el pago de pensión a un supérstite. La garantía aumenta para quienes se jubilan después de los 65 años.

Medicare

Medicare es un programa de seguros de enfermedad supervisado por la Agencia de la Tercera Edad, del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. La Agencia de la Tercera Edad ofrece seguros de enfermedad a más de 43 millones

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