INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH

INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH Control de lectura 2

Fecha: Enero 2014, sábado 11.

Hora: 09:00

Apellidos y Nombres: _____________________________

Leer y completar, según la lectura realizada:

Los datos se convierten en información cuando aportan significado, relevancia y entendimiento, en un tiempo y lugar específico. Lo que puede ser información para una persona o entidad puede ser irrelevante para otra.

Contestar, según la lectura realizada:

“…existen cuatro tipos de clasificaciones comunes en la teoría sobre indicadores:

Indicadores según medición

Indicadores según nivel de proceso

Indicadores según comunicación

Indicadores según calidad

Sobre las cuatro clasificaciones mencionadas responda:

Solo 1 y 2 son ciertas

Solo 3 y 4 son ciertas

Solo 1 y 4 son ciertas

Solo 2 y 3 son ciertas

Todas son ciertas

Todas son falsas.

Completar , según lectura realizada

Un indicador debe cumplir con tres características básicas:

Simplificación.

Medición

Comunicación.

Completar según la lectura realizada:

“… El proceso de elaboración de un indicador está constituido, en lo fundamental, por cuatro etapas bien definidas, que se enuncian como sigue:”

Formulación del Problemas ¿Qué se quiere medir?.

Definición de variables.

Selección de indicadores y calidad de los datos.

Diseño del Indicador.

Leer y contestar, según la lectura realizada:

“El primer paso para diseñar un indicador estratégico es definir los objetivos que se quieren medir y con ello verificar la pertinencia de construirlo”.

Verdadero.

Falso

“El primer paso para diseñar un indicador estratégico es evaluar

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