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UNIDAD I: CONTABILIDAD SECTOR COOPERATIVO.

Lección I: un vistazo al cooperativismo.

Una cooperativa es una organización colectiva que busca la satisfacción a necesidades comunes de los miembros como son: trabajo, educación, salud, económicas, culturales y sociales. La gestión de este tipo de organizaciones es democrática y su objeto social puede ir encaminado a ser empresas de producción y servicios.

Las cooperativas pueden ser asociaciones autónomas de personas que se reúnen voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales, culturales con una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

De acuerdo a la Ley 79/1988: “Cooperativa la empresa asociativa sin ánimo de lucro; en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general”.

Para que una cooperativa se considere empresa asociativa que no tiene ánimo de lucro, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación, del remanente patrimonial.

• Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social, al crecimiento de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

A su vez este tipo de organizaciones deberán reunir las siguientes características:

1. Que tanto, el ingreso de los asociados como su retiro sean voluntarios.

2. Que el número de asociados sea variable e ilimitado.

3. Que funcione de conformidad con el principio de la participación democrática.

4. Que realice de modo permanente actividades de educación cooperativa.

5. Que se integre económica y socialmente a: sector cooperativo.

6. Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de sus asociados sin consideración a sus aportes.

7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado; no obstante, los estatutos establecerán un monto mínimo de aportes sociales no reducibles durante la existencia de la cooperativa.

8. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación, la del remanente.

9. Que tenga una duración indefinida en los estatutos.

10. Que se promueva la integración con otras organizaciones de carácter popular que tengan por fin promover el desarrollo integral del hombre.

Igualmente, algunas restricciones de estos entes económicos son:

1. Establecer restricciones o llevar a cabo prácticas que impliquen discriminaciones sociales, económicas, religiosas o políticas.

2. Establecer con sociedades o personas mercantiles, combinaciones o acuerdos que hagan participar a éstas, directa o indirectamente, de los beneficios o prerrogativas que las leyes otorgan a las cooperativas.

3. Conceder ventajas o privilegios a los promotores o fundadores, o preferencias a una porción cualquiera de los aportes sociales.

4. Desarrollar actividades distintas a las enumeradas en sus estatutos.

5. Transformarse en sociedad comercial.

HISTORIA

El desarrollo histórico del cooperativismo es una experiencia tan antigua como el hombre. Existía y convivía en el tiempo con sistemas tan opuestos como la esclavitud y la servidumbre, y fue producto de la iniciativa espontánea de las comunidades y en otras de verdaderos sistemas afianzados en principios sociales o religiosos. Sin embargo, el cooperativismo como práctica organizacional de un modelo empresario surge en el Siglo XIX como consecuencia de las condiciones sociales impuestas por la revolución industrial y el auge del capitalismo. Sus antecedentes se encuentran sobre todo en el pensamiento del socialismo asociativo, después llamado utópico que se expandió por Europa a principios de este siglo, pero su desarrollo posterior se afianza fundamentalmente en criterios prácticos que desde ideas madres buscaron encaminar la acción colectiva hacia realizaciones concretas. Por ejemplo, En Francia, Philippe Buchez en el periodo 1796-1865, Fue el precursor de la creación de cooperativas de producción, bajo la idea que los trabajadores deben confiar en su propio esfuerzo y no depender del estado y sostenía que el capital de la cooperativa debía ser un fondo permanente, indisoluble e indivisible; en 1812, Louis Blanc postuló la creación de asociaciones obreras de producción, integradas y administradas por trabajadores y subvencionadas por el Estado, quien debía retirarse una vez que las cooperativas se pudieran manejar por sí solas; aunque esta idea fracaso tuvo gran influencia en el posterior desarrollo de las cooperativas obreras de producción.

Muchos autores consideran que la organización impulsora de esta doctrina o movimiento se efectuó en 1884 en Rochdale, Inglaterra donde 28 tejedores que se quedaron sin trabajo se reunieron y concretaron con precisión el método cooperativo; esta cooperativa era de tipo consumo y se llamaba “Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale”.

Se destacaron además las experiencias desarrolladas por Shulze-Delitzsch y Raiffeisen relacionados con la clase industrial, la clase media de las ciudades y los pequeños agricultores. La experiencia que llevó a cabo Herman Schulze-Delitzsch (1808-1883) llevaba a la creación de organizaciones cooperativas de las clases medias de las ciudades, pequeños patronos, artesanos y comerciantes; Se le atribuye la paternidad de la creación de las cajas de ahorro que se distribuyeron por todo el mundo. Las cooperativas de tipo rural fueron creadas por Friedrich W. Raiffeisen en le periodo de 1818 y 1888 creo las cooperativas de tipo rural, quien fundamentó la metodología para el funcionamiento de estas cooperativas las que tuvieron gran impacto social al disminuir las tasas de interés, estimulando

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