Recluta A Amigos

Redaccion de texto: Redactar es ordenar un cuerpo de texto de manera clara, coherente y amena. Para ello es imprescindible conocer bien las reglas ortográficas, y el uso de sinónimos, antónimos, etc. es decir, las reglas del idioma e incluso del tipo de lenguaje propio del país, y de las personas a las que va dirigido.

Sobretodo debes tener en cuenta la creatividad a la hora de redactar un texto. Sea cual sea, el tema que quieras pasar a papel, debe ser atrayente para el lector.

Ejemplos y Modelos de Cartas  de todo tipo, que sin duda le ayudarán en la redacción de su propia carta:

Encarar la  Redacción de un Texto  con el objetivo de comunicar algo, puede parecer tarea sencilla a la mayoría de las personas, pero la verdad es que son muy pocos quienes pueden darse el lujo de poseer habilidades de  redacción de textos  sin errores. 

No abundan quienes conocen bien las reglas de la ortografía, la gramática y la sintaxis, no sólo porque la gente lee muy poco hoy en día, sino también porque nos hemos acostumbrado a hacer las cosas de manera rápida, vertiginosa y sin prestar atención al detalle, y mucho menos a la  redacción.

Como se redacta una carta de despido: Por medio de la presente carta de despido, le comunicamos que por decisión de la administración de directorio general vamos a prescindir de sus servicios que hasta el momento se encuentra ofreciendo en nuestra empresa.

Las razones por la cual se ha llegado a tal decisión son las repetidas faltas de puntualidad durante los 15 primeros días del mes de febrero, llegando en algunos casos con más de tres horas de retraso. Los días concretos de impuntualidad son:3,6,21,22,28 los cuales se encuentran profundizados en las respectivas fichas anexadas al final de la presente carta.

Le hacemos saber que para su entrega de liquidación correspondiente, puede pasar a las oficinas de administración de la empresa.

2, Despedir a un empleado no es para nada un asunto sencillo, no sólo por el aspecto "traumático" de la situación, sino porque también puede conllevar acciones legales en algunos casos, e incluso puede ocasionar una huelga o paralización de todo el personal de una empresa. 

En otros casos, el despido ya ha sido conversado previamente -e incluso acordado mutuamente- con el empleado, y por tanto la Carta de Despido no es más que un formalismo. 

3, El despido es una acto de voluntad del empresario mediante el cual cesa la relación laboral que vincula al trabajador con la empresa.

La comunicación de esta decisión puede realizarse de varias maneras: verbalmente o mediante actos externos que expresen de manera clara e inequívoca la voluntad de rescisión contractual.

De todas formas la norma legal exige su formalización por escrito.

...