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Sistemas


Enviado por   •  16 de Mayo de 2015  •  Informes  •  370 Palabras (2 Páginas)  •  120 Visitas

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En base al principio de cliente/servidor, el sistema R/3 funciona a través de un software que trabaja a varios niveles, permitiendo una interacción constante entre los clientes y los servidores, gracias a la posibilidad de crear la cantidad de módulos que sean necesarios.

Por otra parte, al tratarse de un sistema de tipo abierto, no sólo facilita los procesos de transacciones y el manejo de la información, sino que además permite un eficaz control de los datos y las comunicaciones entre los clientes y los servidores.

Gestión financiera (FI). Libro mayor, libros auxiliares, ledgers especiales, etc.

Controlling (CO). Gastos generales, costes de producto, cuenta de resultados, centros de beneficio, etc.

Tesorería (TR). Control de fondos, gestión presupuestaria, etc.

Sistema de proyectos (PS). Grafos, contabilidad de costes de proyecto, etc.

Gestión de personal (HR). Gestión de personal, cálculo de la nómina, contratación de personal, etc.

Mantenimiento (PM). Planificación de tareas, planificación de mantenimiento, etc.

Gestión de calidad (QM). Planificación de calidad, inspección de calidad, certificado de, aviso de calidad, etc.

Planificación de producto (PP). Fabricación sobre pedido, fabricación en serie, etc.

Gestión de material (MM). Gestión de stocks, compras, verificación de facturas, etc.

Comercial (SD). Ventas, expedición, facturación, etc.

Workflow (WF), Soluciones sectoriales (IS), con funciones que se pueden aplicar en todos los módulos.

Las empresas que utilizan este tipo de sistema, son empresas grandes como:

Este tipo de sistema lo utiliza la empresa:

Sus módulos de bolsa de trabajo, evaluación psicométrica y evaluación por competencias facilitan el trabajo de nuestros clientes en las áreas de

Reclutamiento y evaluación del personal.

Facilita la Planeación Organizacional de Recursos Humanos apoyando a las Áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo Humano y Compensaciones.

Considerando que las habilidades personales detectadas por Psycowin, forman parte primordial en la evaluación de las competencias, hemos desarrollado Vykom, una solución integral que facilitará el análisis

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